上周末在深圳参加了007写作社群的连接达人分享会，第一个环节是自我介绍。
原来没怎么注重这个环节，事先没准备，一紧张，连自己叫什么都没介绍，当场大写的尴尬。坐下后，在石三提醒将介绍发到群里，方便大家认识，可是找了半天，也没找到之前准备的自我介绍。
结束后，一直在想，为什么没好好准备自我介绍？
都说每个人是一本书，如果外貌是书皮，那么自我介绍就是每本书的简介。别人愿不愿意翻开读，取决于自我介绍否清晰明了且吸引人。
没准备自我介绍，因为没有自我介绍的意识。可能是工作生活中不够需要，或是需要但被自己忽视了。
记得年前工作中立项汇报，在与没怎么照过面的大bose汇报时，就没主动自我介绍，并且还在他人介绍我时没有给予足够的重视。
不重视自我介绍，是因为在潜意识中，总觉得做事最重要：你了解我后，就知道我的靠谱，而自我介绍A与后来你深入了解我B相比，没那么重要。
其实，这样想时，就错了。
现在人们的精力与时间多有限，特别是公司最高级别的大bose，手下接近三四百号人，能关注到的员工非常有限。因为级别差得太多，共事的概率更小，怎样能保证会有后来深入了解我B的机会呢？对待这种大佬级别，同样适用于线下聚会。几个人还好，但是几十号人，第一轮自我介绍完后，能将多少关于自己的内容分享出来，又有多少个志同道合的人接收到了。最后，实现连接的到底又有多少。就算加上微信了，也不能确保别人有需要你的地方想起你。
那么被人记住能带来什么呢？能带来更快的个人成长。
记住你的人多了，被人需要的地方就会多，需要你解决的问题更多更广泛。对我们而言，见得多识得广，自然遇到问题会有更优的解决方案。看看身边总被人需要的同事，往往是成长最快的那个。
从小到大准备最好的自我介绍，是在毕业找工作的30秒自我介绍。为了能在众多应聘者中脱颖而出，并让面试官记住我，一遍遍演练30秒自我介绍。
我理解好的我介绍包含3部分内容：
第一，基本信息：姓名，城市，职业；
姓名，真实姓名与特殊姓名，往往是在创造出价值之后，更具影响力后，才易被大家记住。城市，更多是地域上的接近。职业，会让大家对你有个初步认识。
第二，特殊信息，更多想让别人了解到自己的信息。比如深圳007本地社群群主他希望加入进来的小伙伴，有2点要突出：①我能提供什么，②我需要得到什么。
我能提供什么，确实难住我了，因为不知道自己有哪些特长能够拿得出手。认识到自己现在还没有什么建树，比较沮丧。不过，还好，用心寻找，总能寻找一些特长。工作日：得到+烹饪+骑车+工作+写点东西；休息日：参加活动+电影+看书+烹饪。需要共同成长的小伙伴，有共同目标，更容易建立起链接。
第三，标签，007的链接达人苏磊建议通过标签。之前不喜欢被人贴标签的，因为标签容易造成认知误区。但是若能有一技之长，恰好这一技之长也能被人需要，作为自己标签，确实很棒。
之前喜欢旅行音乐与画画，所以标签是文艺；现在更多注意力放在成长，标签是蜕变，希望通过不断行动，将心中拧巴的事儿慢慢捋平，成为更好的自己。
