文/吾爱庐
问题： 五星笔记法是什么？在你工作和生活中，有没有运用过这个方法？如果没有，可以用这个方法去做一次，比如一本书，一篇文章，一次会议等。
001五星笔记法：
采用五个角度记录挖掘隐性知识。
目的是借鉴别人的思想和做法，改进我们自己的知识体系，寻找解决问题更有效的策略。
①预判核心内容：
核心内容是什么？为什么这个内容值得探讨？
②记录讲解逻辑：
记录对方讲解的逻辑是什么。推理逻辑往往比具体结论更重要。
因此，我在做笔记的时候，不仅留心他说了什么，而且关注他讲述的对方讲的时候，就尝试画出关键词之间的逻辑图，推测对方的思考过程。
③这次讨论中，我有什么疑问和启发？
对方讲的内容我有疑问吗？他的想法有什么局限性吗？有哪些观点给自己很大启发？
在讨论中，我还联想到了哪些相关的案例和经验？
④对方的做法、想法或者给我的启发点，可以提炼为哪些有效策略（思维模型）？
顺着启发点继续追问：这个方法是解决什么问题的？这个策略为什么有效？这个策略的来源和依据是什么？我们要尽可能把获得的新启发点与自己过去学习过的其他原理联系起来，用新原理解释旧道理，这样我们能更深刻地理解这个启发。
⑤这次讨论中给我的启发，哪些可以立刻变成下一步的行动？我如何把它们运用到自己的生活里？启发不能仅仅停留在想法中，还要变成自己日程表中的行动计划，改变自己的生活。
002五星笔记法的运用
关于今天全体员工内部工作制度考试和讲解
①核心内容是：内部工作制度汇编，也就是说我们单位所有工作职责和职能等制度都在汇编里。
这本汇编内容丰富，全面，细致，360度无死角，作为考核全体员工是否了解和掌握自身工作职责的最好依据。
②讲解逻辑是：
why，为什么要设立这场考试？
what，考试内容依据来源于二个方面：一是来源于工作制度汇编。二是来源于每个人工作实践能力。
how，试卷内容解析
③有什么疑问和启发：
在试卷解析一道主观题时，关于市民办事涉及到最多跑一次的回答和应对，同事提出了一个方法，我觉得有疑点，考虑不周全容易被市民抓住把柄，遂补充了我的看法，讲了处理方法和为什么要这样处理的理由，得到领导好评。
大家就这道主观题谈了各自方法，给我很多启发和不同角度思路。一个问题可以得到n多种解题技巧，这个跟多元思维模型不谋而合。
④提炼思维模型：
有效解决问题不是只有一个方法——线性思维，可以有n种思路和方法，殊途同归。
⑤如何变成行动：
先刻意练习五星笔记法，练熟练了，自然内化心中，遇到问题就想到用这个笔记法。
无论工作还是生活，处处皆可用。无招胜有招。这就是挖掘隐性知识的最强大工具。
