读到的点：
1.大师必须具备两大基因：
专精深精神；
成为典范。
2、大师必须过的五关：
第一关，简历关
两个标准一是否有专精生的精神二是否是成功的典范。
第二关，基础关
评估有四个要点形象普通话，表达能力和正确的价值观。
第三关，专业关
回答五个问题：
1、你觉得你在哪个领域研究的最深，最擅长对这个领域里的哪个模块最擅长
大师应该5秒钟能回答出自己在哪个领域最擅长
其实一个人也可能成为多面手。但前提条件是他一定在某个领域已经做到尊精神了，因为很多理论都是常识，在任何领域里道理都是相通的大道，自己在任何一个领域的顶尖人才都会在其他领域有所造诣。
2、你觉得在这个领域里中国企业普遍面临的障碍是什么
如果回答不出来，说明这个人根本没有研究或研究的不深。他所谓的理论和方法都是抄袭的，或者是自己想像出来的，如果回答得很罗嗦，说明这个人研究的只是皮毛压根达不到大师的标准。
如果这个人回答完整，以后你全身冒汗充满好奇就想问他你怎么解决呢，你的解决方案是什么呢？求求你告诉我吧，如果有这种情况这个人毫无疑问就是大事。
所以真正的大师不需要有人吹嘘，你只要把客户的最大障碍说给客户听客户就一定会找你为什么很多人对你无动于衷，那是因为你提出的障碍不是他的障碍或者你提出的障碍还不够让他痛。
3、你的解决方案是什么有没有什么独特性
任何方法论的形成要反复经历，学习—实践—改进—总结—规律化这个循环过程。
4、具体怎么做
这个问题回答的好与不好，关键看这位老师的回答是否具体化是否可以落地。
5、你自己有过成功的经验吗？你能具体描述一个案例吗？
想到的点：
1、一定要找到自己最擅长的领域成为大师或专家要有大量的实践，要成为成功的典范
2、把一个领域做透了之后，再去研究其他领域，大道至简，都是相通的。一个领域做好了才能很轻松的学习其他领域知识。
3、任何方法论的行成要经过反复学习—实践—改进—总结—规律化这个循环过程
4、解决办法要具体要落地。
