具有居高临下选择权的强势企业，这样做的目的，只有一个，那就是提高企业录用优秀人才的概率，节省企业招聘试错成本。
我们可以把211和985这类高校，统称为名校。尽管名校的毕业生不一定个个都是好样的；普通院校的毕业生，也不乏优秀的毕业生；但是，就平均水平来说，名校的毕业生优秀度肯定要高于普通院校。其实，这个和单位是喜欢录用初中生还是高中生的道理，是大同小异的。
那么名校的毕业生，优势在哪里？
1.名牌大学的生源，是经过残酷竞争选拔上来的，无论是先天条件，还是综合素质，都更优秀，也就是说，名校在高考时，已经做了一次优选。
2.名校的师资力量要远高于普通院校。俗话说得好，名师出高徒。就像一个体育运动队，一位好教练，他起到的作用是不言而喻的。
3.名牌大学，由于国家和地方的投入大，比普通高校拥有更先进的硬件条件，比如说先进的实验设备等等。想象一下，企业的一台先进设备，如果学生连见都没见过，他怎么会有这方面的动手能力呢？至少他还得花时间去学习适应。
4.名牌大学，建校历史一般都比较悠久，已经传承下来具有特色的优良校风。这个从各个大学的校训上都有所体现。另外，名校的影响力大，国内外高水平的学术交流是非常多的。在名校就读的学生，耳熏目染，在潜移默化的熏陶中自然会形成优秀的品质。
5.名校毕业生，拥有更优质的人脉资源。因为他的校友，分布在各个行业的重要岗位，与普通高校毕业生相比，信息交流是不对称的，名校毕业生有得天独厚的优势。
那么，普通高校毕业生，应聘理想企业，去不上还想去，那该怎么办？
只有“曲线救国”，一是在其他单位，努力工作，取得优秀的业绩；二是八小时之外，更要刻苦“刻苦充电”，使自己真正强大。这样，还会有机会的。因为，所有的企业，用人不可能只招应届生，那时你的履历与业绩就是最好的证明。
注：这是我在《今日头条》上的一篇“悟空问答”的文章，并没有展开。关于大学生就业问题，还是比较复杂的，这些年在单位招聘员工时，也有不少切身体会，择日另写文章进行分享。
