为了对抗英国的一系列税法，美国各殖民地成立了中央政府；为了解决松散的中央政府导致的一系列问题，各州代表成立了行政、司法、立法三权分立的以宪法为基础的联邦制政府，即联邦分权制。这是企业联邦分权制的由来。
对于大型企业或有规模的大型企业来说，要有一个“宪法”来统领所有人的行为、价值观、思想等的一致性，很显然，抓住资金及关键员工的制度管理和企业文化就可以很好的掌握企业整体的方向和战略不偏移；而对于大企业中的一些部门的具体管理则可由事业个体进行独立（也就是分权）管理；“中央”只要把握好整体的“宪法”即可。联邦分权制就是各独立的单位（有除了关键员工和资金之外的几乎所有管理；即各单位运作时要有一个规则）在中央母企业的整体围绕价值观、战略、信息等大方向的管理下运作。
联邦就是企业中各单位能够独立自主，但是要有同一种精神。联想实践，其实很多时候每个人都在做着自己认为对公司最好的工作，而别人并没有理解，而是站在一个个人的角度去评价，从而产生不必要的误会和误解。同一精神很重要，就像人体的各个器官一样独立运作，但最终都是为了整个人活蹦乱跳，健健康康，开心快乐。一个企业也是如此，每个部门都在很勤奋的努力，不过要同企业的文化、价值观以及战略方向保持一致。这样才能最好的实现整体的目标。
集权的中央是为了各个独立联邦的共同目标，同时在遵守同一个规则，饱含同一种精神的情况下，实现更大的战略价值。
