第一次发表自己的言论看法，文采不好，词汇量也不够，但是我尽量表达清楚我这小脑袋里的想法，有不妥的地方希望各位大佬多多指教，感激不尽。
我，96的，从事建筑行业，小预算员一名，偶尔给公司画画相对简单的施工图，项目经理有事请假也会顶冲去解决一些事情，我们老板已经习惯了，物尽其才人尽其用吧。我并不是博学多才，完全是自己逼自己学着做的这些事情。
可能大部分我这个年龄的刚毕业开始工作了，算上一年实习也不过两三年的工作经验，然而我不大一样，我2014年参加工作，这些年也算是尽心尽力尽职尽责，我觉得职业素养是很重要的品行，每个人都要有的。
加班这种事情我早已经习惯，但我还是没办法彻底接受，我指的是彻底接受无偿加班，在我心里，我来上班，就是出卖劳动力，换取应得的报酬，我工作上对得起公司，对得起这个职位，那么，公司也应该对得起我。
其实偶尔有一些自己工作失误，我自己会主动加班去弥补，也会坦白承认错误并且承担责任，就像公司领导有些地方误会我，我也会原谅他，我允许工作偶尔给我的不顺心，但是我不能习惯性接受。
但是我真的接受不了一帮der逼冠冕堂皇的说服你让你无偿加班，还说这是为你好，让你多学习。作为一个成年人，我有自己的判断力，我知道什么是对我好，退一步讲，就算我自己判断失误，承担后果也是我自己。
马某人说过你想要得到比一般人更好的结果，就要比别人付出更多。这道理我很明白并且很支持。但是很多中小企业，很多无良公司，他们让员工加班会像马某人一样给员工应得的加班费、员工福利？如果一个人长时间干着11个小时的工作，却拿着8小时的薪资，还要让自己感觉这是公司给的机会好好把握，对不起，我并不觉得职场有那么多学习的机会值得我这样。相对这样的机会，我更喜欢多劳多得的道理。
说到这里，可能很多人觉得我的价值观有点负面甚至有点自私，，但是你们想想现在我们这些90后，特别是我这种农村出身，没有靠山没有物质本钱，面对着买房买车结婚生子的生活压力，我们更想努力为以后做好铺垫，我们更想多学多用，发挥自己目前仅有的价值，我们毫不吝啬的动用自己的劳动力，想让家人和自己过得更好一点。我们不是不敢赌，而是现在的很多老板不值得我们去赌。
我见过很多的领导（70后居多），他们站在领导和父辈的角度看待90后，话语里透露着对年轻人的藐视。我只想对这些人说，单单从90后做错事敢于承担这一方面，我们就比你们强的不是一点半点。你们无时无刻都在炫耀自己经历过得事情，卖弄自己的资本，你要知道这个社会已经不是20年前，可能你25岁时，还不如我现在这个样子。我们的思想上很大不同的就是，你们只会说你们经历过什么，不会考虑我们以后要经历什么，你们经历过的和我们要经历的，这是两码事。
我见过很多现在互联网行业，加班费按照小时计费，让年轻人干劲十足，当然不排除有些磨羊工的，这个行业为什么发展这么快，为什么要这样对待员工，为什么倡导多劳多得，因为社会需要，因为思想新颖，因为所需要的员工很多都是年轻人。我佩服那些有真正经历并不倚老卖老的前辈，我很希望他们可以身体健康长命百岁，多传授教育我们这些年轻人，这才是我们需要的。
结合自己的生活需求和切身经历，没有人比我更懂得我需要什么，我会在金钱和知识两者中有个权衡，我也清楚的知道，这个权衡造成的结果，是我自己承担。
最后总结:希望各位职场领导，信任年轻人，多给我们一些机会和时间成长，也尽量给年轻人一个公平公正的职场薪酬，毕竟生活是自己的。而且，以后这个世界，总归要在我们手上走一遭。
以上言论，都是这些年我自己亲身经历得到的感悟，当然我希望朋友们，早点遇到那个值得你拼搏的公司和值得你一起奋斗的老板。
