历练成长
上海实习，临行前恩师寄语两点：
- 到上海市政总院去历练、成长；
- 在上海接触国家最前沿的思潮、生活；
这里谈一谈第一点收获。
历练
历练需要的元素：
- 最严格的考验；
- 足够大的压力；
只要身在上海，就会感到无处不在的房价压力，唯有悦纳这种压力之后，才可能做出一个成熟的决定。压力的确是一种不可或缺的驱动力，一个人在压力下的表现才是真实的内在。
成长
成长需要的元素：
- 有挑战的目标；
- 竞争对手；
- 资源平台；
- 名师指点；
在一线的都市，挑战和资源从来式不缺乏；也可以遇到来自全国顶尖学校最优秀的对手。最难得是名师指点。
千里马常有，伯乐不常有，能在工作中遇到自己的伯乐，无异于在大学里遇得到自己恩师。
除了职业的发展，上海有太多的成长空间：
- 桥梁工程，可以借助同济大学资源蹭课学习，与读研朋友探讨交流；
- 英语演讲，可以加入toastmaster线下俱乐部；
- 理财投资，可以参加长投学堂的年会；
诸如此类的机会俯拾皆是，任何一个领域都能找到志同道合的朋友，与最顶尖的高手华山论剑。
从短期来看，在上海发展的最大收获绝不在于工资和生活，而在于自己若干年后能够成为什么样的人，实现多大的升值空间。
全方位考核
实习期间，我经历了或许全行业设计院最全面的考核，包括并不限于以下方面：
- 学历专业
- 常规工作
- 编程研发
- 技术写作
- 英语翻译
- 汇报展示
- 团队协作
- 礼仪形象
六年所学，功不唐捐；拼搏一月，基本通关。下面谈一谈自己总结的通关要点。
通关要点
能力迁移性
对于桥梁设计的工作，目前的专业背景并无优势：
- 本校的土木工程总体优势，但在桥梁方向实力较弱；
- 研究方向为防灾减灾工程，具体课题无损检测技术，实际偏离桥梁设计；
- 2年制硕士，在专业积累上弱于3年制硕士和博士；
然而，能力的迁移性使得这些问题不成为控制因素。能力构成，从应用范围可以分为：
- 专长能力，解决具体专业特定问题的能力，某一专业方向如大跨结构、桥梁抗震、结构试验、健康监测等等；
- 泛化能力，能够在大范围解决一大类问题的能力，如沟通交流，汇报演讲、组织管理，逻辑思维，英语，写作等等；
虽然专业能力也可以做到优秀，但是可迁移的泛化能力是我个人的核心价值：
- 英语；
- 编程研发；
- 写作总结；
- 知识管理；
以上四种优势不局限于任何一个领域，这些能力可以平滑过渡到跨度很大领域，如计算机，IT，金融，以及各种新兴行业。4种优势的综合，在加上学习意识，就构成了强大的学习能力，可以快速应对任何新的知识技术。
从另一个角度来说，越抽象的能力可迁移性越强，四项能力一层比一层抽象。
- 英语，可以理解为听说读写；
- 编程研发，用计算机解决各种技术问题，适用于任何工程领域；
- 写作总结，在技术领域为技术写作，在专利局即为专利写作，在商业领域即为文案能力；
- 知识管理，大多数人基本从未听闻。
这项不成熟的技能草创于年初，已经建成个人知识系统，并据此在实习期间提出了模块化设计工具开发技术。在任何一种对从业人员有知识能力要求的行业，知识管理都有用武之地。
读研之初，学长的普遍建议是：研究课题与工作没有任何关系。但我的这些能力练就于一项迁移性最低的课题研究——基于超声导波的钢筋损伤腐蚀检测。求职过程，我不可能向用人单位谈这样一项前沿狭窄的研究，但是从研究中磨练的迁移性能力，可以带我走向远方。
研究生与本科生的差别不在于知识的存量，而是解决问题的思维和方法。
自设标准
实习期间，除了常规绘图工作，由领导安排以及个人争取，实际在5个维度设定新的标准：
- 编程开发；
- 技术写作；
- 业务流程总结；
- 算法技术总计；
- 知识管理系统；
- 中英文献翻译；
- 汇报展示；
自抬标准是我在学校期间的惯用手法，任何一个有价值的事情，总要设定高于老师、导师要求的目标，然后全力实现。这种做事方式，实际上不断将自己的潜力逼到新的高度。
正是在这些新维度下的成果，使得我有机会向仰慕已久的总工汇报展示。如果没有这些非常规工作，即使获得一次汇报的机会，难倒向总工展示自己的套图技术吗？有货，是展示的基础。
导师专家网络
实习期间，在技术和非技术层面均取得较好的表现。很大程度上得益于导师专家网络。
- 导师，任何一位有能力并且有意愿指导我发展方向的前辈；
包括并不限于老师、师兄、领导。 - 专家，任何一位在专门领域可以帮助我解决问题的朋友；
在本科期间，崇尚个人奋斗DIY。在朋友的支持下顺利考研之后，我意识到独行快，众行远，借助群体的力量成长前进，远比个人努力的成效更好。整个职业规划、简历设计、实习工作，全过程借助了几十位师友前辈的支持，换句话说我从来不是一个人在奋斗，展示的价值是一个导师专家网络的价值集成。
- 简历设计，前后请教20余位前辈，请一位IT前端朋友设计简历风格，在土木学院简历大赛获得评委一致好评；
- 工作疑问，随时与工作前辈沟通，解决工作处事上的困惑，缓冲可能出现的问题，有备无患；
- 编程研发，虽有编程优势，但毕竟不是专业，解决工作开发遇到诸多技术难点，南大计算机读研好友和深圳IT同学远程协助攻关；
- 汇报展示，PPT初稿请工作师兄审阅，在请同济大学抗风直博士赵诗宇给出修改建议，练习试讲；
- 生活支持，客场异地，校友和同济同学的帮助，解决了生活中一切可能的问题，毫无压力；
- 就业信息，本科同学组建2017就业分享群，第一时间获取同济、哈工大、天大、西南交大四所学校的实习就业资源，机会泉涌而至；
如罗辑思维所说，每个人都身处在社会协作网络之中，个人的价值不在于单打独斗，而是如何融入网络，集成价值。在导师专家网络中，一方面借助了朋友的支持，另一方面，我也是其他人的导师和专家，今年助攻5位研二朋友毕业论文即为实例。
我为人人，人人为我。
善于提问
工作中，总会遇到各种问题，同事前辈一般乐于帮助，但自己提出清晰的问题，是解决问题的前提。
不要问“这个不会做，怎么办”。个人总结的一个标准提问模式是这样的：
我遇到。。。问题，
- 会出现。。。情况；
- 我预期达到。。。效果；
- 有没有。。。方法可以实现。
您如果有空请帮我看看。
上面这段话的虽然罗嗦，但是几乎有问必答，因为这段话中包含了三个要素：
- 问题描述；
- 预期目标；
- 方案假设；
当你清晰地描述了问题和目标，并且预设了解决方法，那么你提出的是一个经过思考的问题，在这个基础上同事帮你解决问题就会很轻松，至少可以明确地告诉你能否解决。例如：
绘图问题
CAD绘图遇到一个问题：
- 图层元素太多，不方便筛选出我要处理的标注对象；
- 我希望把图元单独隔离出来修改格式；
- 有没有一种命令能消隐其他图层。
您如果有空请帮我看看。
编程问题
编程技术遇到一个问题：
- 怎样将markdown文档转换成word；
- 我想在利用windows命令，形成独立编译程序；
- 有没有什么成熟的技术可以解决这个问题。
您如果能抽出时间，请给我一些思路。
一定程度上，问题的清晰描述是一个工科男的基本素养。我曾经助攻很多同学的编程问题，最大的痛苦不在于技术难度，而是大家普遍不善于描述问题，往往讨论很久才能明白问题究竟是什么。
积极沟通
工作中积极主动向负责人和领导汇报工作进度，包括成果、困难、疑惑，以及自己的提议想法。不要被动地等负责人来问来催。
在项目关键阶段，部门领导（所长、院长、总工）非常繁忙，在有限的时间内传达关键信息非常重要，工作汇报要点如下：
- 以选择题的方式请示决策
请示问题，拿出2、3种可能的方案（ABC），给出相关利弊分析，将问答题转换为选择题，由领导决策。节省对方的时间，就是对方的理解尊重。 - 做好随时汇报的准备
开会或者汇报的时机往往是临时决定的，因此最好每项工作完成阶段性成果就应该总结梳理，准备汇报。阶段总结也是对工作的回顾，检视成果，考虑如何继续推进。 - 提炼要点，简要汇报，一两分钟说清楚问题
- 邮件写作
常规进度可以通过邮件汇报，邮件文本一定要分段分节，不要写很长的大段文本。
邮件汇报的重点在于单向信息对称，你可以不知道领导在做什么，但领导需要知道你的工作进展。工作汇报邮件，如果没有特别的问题，不需要专门回复，只需“收到”即可。
积极的沟通，保证做的事情符合项目的目标，实现预期的效果，减少返工和浪费。
礼仪形象
礼仪形象是工科男很欠缺的方面，自己做的也很不足。但毕竟自修过人民大学金正昆教授的礼仪讲座，学过一些个人形象建设。虽然身高有限，颜值不足，但基本的整洁干练、精神气质必须达标。实习期间，不论多忙，隔几天就要换洗衣物，工作汇报前一周，特地去附近干洗店熨烫衣裤。
礼仪形象的提升远非一朝一夕之功力，但能想到的努力一定要做到，至少不要犯低级的错误，展示出最佳的印象。
闻过则喜
在北京上海，不论你做的多好，总会有人比你更强更优秀，所以认识到的不足，远多于点赞。闻过则喜，不足之处就是未来的发展空间，找到奋斗的着力点。认识到的不足主要有为三个方面：
个人能力
汇报展示
同济直博士赵诗宇影响，我意识到PPT展示汇报，很可能是未来最有价值的技能。酒香也怕箱子深，不论对内沟通或对外展示，必须在最短的时间内展示成果和价值，引起对方兴趣和认可，才有下文。
长期以来，擅长技术总结写作，却忽略了汇报和展示，实为一大失误。
桥梁专业荒疏
14年之后，由于考研以及专业方向转变，桥梁专业知识荒疏太多，远不是当面的知乎大V水平。工作中能力不足就是硬伤，没有任何借口，必须想办法补足。
与赵博士交流更多，发现自己欠缺的不只是本科的专业课，更有研究生阶段桥梁的高阶知识。从实用的角度来说，常规设计，本科知识足矣，但机会总是给有准备的人，没有充足的知识技术储备，机会来临的时候只能望洋兴叹。
写字太差
长期主要在电脑工作，很少用笔写字，原本不堪的笔迹更加难以入目。实习期间，确信我的笔迹刷新了市政院实习生的下限。
工作素质
做事过于理想化
没有完全从学校科研状态，转换到科研生产状态。技术写作和知识管理方面的工作虽然很精致，但过于理想化。太理想化的事情很难在现实扎根立足，这正是我无意留高校长期科研的原因。
要解决这个问题，必须从业务实际出发，不断提炼核心，删繁就简。降低技术积累系统的运行成本，才有可能在工作中实用。
融入度不足
实习一个月，2/3的时间在做编程开发，与同事的工作跨度太大，主要独立研发，因此融入度不足。但主观而言，自己不善言谈交流也是问题。
做事粗心
提交材料表格出现低级错误，工作初期没有领会工作安排目标。问题虽小，但耽误事，希望未来避免。
人文修养
相比上两方面，更重要的也许在于人文修养的不足。去上海财经大学与王鹏大哥交流，谈到财大毕业生专业素质超过复旦，但往往复旦毕业生发展达到CEO级别，很大程度上得益于复旦的人文培养。
读研之前，郑正非师兄（现以色列联邦理工）的给我的建议是，
多看文言文，诗词歌赋，古代语言精炼到位，意境丰富，善用排比类兴。
现在看来，师兄的建议太有预见性了，
发现价值
蒙恩师教导，我做事总是要看到事物积极的意义。我的实习时间很短，没能接触更多的设计业务。尽管设计院主要工作是绘图设计，但我看到了工作中更有价值的层面：初步设计、方案设计、投标、业主汇报沟通等等。
- 施工配合
理论结合实际，落实设计成果； - 设计工作分配
- 整体项目设计工作分配到团队成员；
- 把握设计绘图的难点和关键点；
- 把握整体，控制工作进度；
- 方案选择
- 对于工程目标，选择可行的方案，论证比选；
- 将技术经济问题协调统筹
- 汇报展示
- 大型项目向负责的市长级别领导汇报；
- 让对方信服我方设计技术实力；
质变
实习结束，与恩师电话长谈，看到了质变的方向。
我向老师谈及自己工作中发挥的各种技能优势：英语、编程、技术写作、知识管理。老师点评如下：
英语、编程、技术写作、时间管理、知识管理，毕竟是技能层面的价值。
一位业内真正成功的人生难倒不善于时间把握力？会缺乏必备的写作、知识管理能力吗？不会。
但是他们会和你谈这些问题吗？不会的。
只能看到这些技能层面的价值，本身就是视野的局限。
回想大一（2010年）听王凤来教授讲座，谈到一点：一个成功人士的能力就像一座高峰，以点带面，在一个点无可替代，在一个面上包罗万象。
经历了实习的洗礼，回想单位中优秀的师兄和领导，真正成功的人士也许如此：
在最有价值的方面优秀到无可替代；在其他方面达到恰如其分的优秀，而不追求过度的完美。
荣耀我工
哈工大求学六年，功不唐捐，终于找到了一展才华的机会。
实习结束，领导表示：
“你的表现，令我对哈工大这所学校刮目相看”。
以此感恩母校的培养。
写作源于思考，分享源于感恩。是以做此文。
-- 2016.6.19
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