作者：小葩，北京小律师一枚。
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相信大家都签过劳动合同，但是你有仔细看过劳动合同的条款吗？你有了解过劳动合同的形式吗？小葩觉得这个世界上大部分公司还是很善良的，但不可否认，还是有很多无良公司，在签劳动合同的时候就想着坑你一把，虽然有时候你可能觉得并没有损失什么，但如果把你该得的利益也争取到岂不是更好。因此，小葩今天从法律角度教大家如何签署劳动合同才能最大化保障自己的利益，无论你是即将步入职场的菜鸟，还是纵横职场多年的老油条，你都应该仔细阅读这篇文章。
一、无固定期限劳动合同
劳动合同法规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，说白了，就是我可以在公司干到退休。
那么满足什么条件你就可以要求公司跟你签署无固定期限劳动合同呢？其实很简单，只要你的情况满足以下任一条件即可：（1）你在你的公司连续工作满十年，注意是连续哦，中途走了又回来的，时间重新计算；（2）已经连续签了二次固定期限劳动合同的，第三次续签的时候，你就可以要求公司跟你签署无固定期限劳动合同，小葩觉得这个很容易满足，有些公司跟员工签署的劳动合同期限都是1年或2年的，如果你的劳动合同期限1年，那么恭喜你，第3年你就可以要求公司跟你签署无固定期限劳动合同了；（3）你在公司工作满一年公司都没跟你签署劳动合同，自动视为单位跟你订立了无固定期限合同。如果满足上述任一条件，公司不跟你签署无固定期限劳动合同的，你就可以拿起法律武器制裁它了（具体怎么制裁，敬请关注小葩以后的文章）。
签无固定期限劳动合同有什么好处呢？法律规定，劳动者无重大过错，注意是重大过错，公司是不能随随便便开除员工的，如果要在劳动合同期限内要求员工走人，那单位要支付赔偿金的（2倍的经济补偿金）。如果单位看你不爽，想让你走人，固定期限劳动合同很好办，合同到期后不跟你续签，一分钱经济补偿金都不用给，让你直接走人；如果是无固定期限劳动合同，那你就可以赖着不走，公司强迫你走的话要支付赔偿金的（2倍的经济补偿金）（经济补偿金怎么计算，小葩以后专门讲）。
二、试用期
大部分公司第一次跟你签劳动合同的时候都是设置试用期，在签劳动合同的时候你可要看仔细看试用期条款，如果发现有问题，一定要跟公司友好协商，协商不成的拍桌子走人，当然梦寐以求的好单位就算了。为什么要关注试用期呢，因为试用期内，公司可以随时叫你走人。
根据法律规定，试用期应该多长呢？
劳动合同期限 三个月以上不满一年，试用期期限 不得超过1个月；
劳动合同期限一年以上不满三年，试用期期限不得超过2个月；
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期期限不得超过6个月。
也就是说，试用期最长最长不得超过6个月，如果是三年以内的劳动合同试用期最长不超过2个月。如果单位拿出一份2年的劳动合同而试用期是6个月，那他就把你当法盲了。还有，同一家公司最多只能约定一次试用期，如果你续签劳动合同的时候发现还有试用期，那你就要考虑和人事好好谈谈了。
大家最关心的应该是试用期可以拿多少工资，法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也就是说，劳动合同约定转正之后可以拿1万，那试用期最少可以拿8千。
这里小葩教大家一招，如果签劳动合同的时候发现试用期期限或工资有问题怎么办？如果你跟小葩不一样，是个不怕麻烦的人，放心签，签完之后怎么办？
如果是试用期长于法定试用期，那么法定试用期届满之后，可以要求公司转正，公司不同意的，直接申请劳动仲裁，仲裁委员会肯定站在你这边；如果是试用期工资少于80%，直接跟公司要80%，公司不同意的，还是申请劳动仲裁，保证一分钱不少拿。
