最近工作上的事情挺让人懵逼的。

公司人事变动，老板直接给行政副总丢了一句话，我这边分管的范围会出现一些调整，预期之中，所以我并没有太大的感觉，行政副总打电话时，比较照顾我的情绪，先是寒暄了一阵，然后巴拉巴拉的说了一些无关紧要的事情，最后问了一句，听说你现在的工作挺忙的，是不是有点管不过来，我瞬间明白了他的意思，顺着他的话说了句，目前想把手上有些工作分流出去，正好让他接话。

说说我为什么会觉得懵逼吧？
1、企业的感受和现状

在公司有时候体验感很差，老板似乎觉得大家都在消耗公司的资源，而不能为公司提供任何的养分。我们公司是一个比较传统的行业，好多年了，一直在维持，不是在增长，每年都没有确定性的事儿，看天吃饭，为什么，产品的稳定性不强，业务好的时候是公司的平台好，业务不好的时候是业务员不够努力。

员工仅仅是一个工作上的点，即使使出浑身力气，能带动的资源都是有限的，点上的业务没有持续性，业务员容易有畏难情绪也属正常，公司领导应该是在了解人性的基础上，迅速的指定作战计划，分解具体的作战指标，给定足够的激励，让员工为了一个目标朝前冲，很不幸，我就是那个没能力的领导，更确切的说，我没有能力，更没有权利。

老板可以做到每天360度无死角的盯着员工，独揽大权，在公司上班，老板作为专有资源是最没有安全感的，老板是公司各个领域最懂的人，业务部门、财务部门、生产部门、法务部门甚至包括后厨，老板都能说出一二三，标准和流程在公司是没有任何市场的，因为随时随地会被老板的独到专横给分分钟瓦解。

当我接到了行政副总的通知，未来会马上上任新的销售副总，分管哪几块的业务，我突然如释重负，不确定性变成了确定性的时候，我相信都会松一口气，其实没有侵犯人的底线，一般是没有人会奋起抵抗的。每个普通人到中年都会怕突然来的不确定性，比如失业，比如生病，因为我们还没有足够的钱去管理未来的日子，所以会害怕这样的事情发生，也许老板也是知道我们的恐惧，认为大家也没胆量随便辞职。

2、我的职场

毕业一年后进入了这个企业，当初由于自己的短视，并没有顺应趋势，而是选择一家没有太多成长性的企业，企业的产品门槛很低，刚开始还觉得自己是个人才，我学历其实很高，当时的选择也比较多，个人觉得企业提供的收入还可以，就没有思考太多。

老板刚开始对我非常器重，我也因此完成了很多的大项目，赚到了一些小钱，慢慢的公司的平台越来越大，公司部门越来越多，流程越来越复杂，现在的人员是我当初进公司的两倍，企业硬件规模也是公司原来的几倍，企业的销售额一直在原地踏步。

很简单的道理，人均产值越来越低，每个人在岗位上发挥的作用基本上是微乎其微了。

而我，似乎也在这个公司走到了尽头，很早之前看到一个公路收费员对着记者说，我做了20年收银，就只会这个工作，你让我不做收费了我能干什么？

不仅仅是收费员会面临，其实整个简单劳动力都会面临 ，在事业单位上班，会面对劳动力的贬值，在企业上班的人，整天重复同样的劳动，又何尝不会呢？

况且本身这个社会高精尖的工作也不多，也是为什么会有中年危机这个说法。

3、我的未来
如果离开现有的工作，我应该干什么？

这是我一直思考的问题，首先，我们不可能拿着简历去跟刚毕业的年轻人争取面试的机会，毕竟人的体力、精力都不如他们，在同一个跑道，如果大家还真的拼熬夜这样的体力活，年轻人的优势不容质疑。

那应该创业吗？或者说怎么样去谋生，创业是一个被大家用烂了的名字，其实创业本来是个很高级的词汇，大部分的创业仅仅是谋生而已，找到谋生的饭碗并不难，难得是能否又是一个点线面的突破。

不要因为害怕未来的不确定性，而停步不前，在一份自己不喜欢的，不会投入激情的工作中耗费余生，这才是最可怕的事。

如果一定要开始，那就寻找一个新的行业，从新开始，惧怕未来不会让你进步，不迈出第一步，再过几年，也许就真的迈不动了。

毕业后的选择重要，但是在走错了后及时纠正更重要，人生会有错误的事，但是多做正确的事，可以弥补错误带来的损失，而不是在错误的方向上越走越远，所以，跟对人、做对事、选对方向是最重要不过的事了。