从去年冬天到昨天，办公室总共8个人，先后辞职了3个人，说是3个人辞职，其实都是领导的意思，被逼无奈离开的。我就死活想不通，为什么能力都挺好，却是如此结果？跟着我们张总的员工，要么辞退、要么降级，而跟着程总的销售人员大部分都升值了，担任着公司的重要角色？为什么会出现这样的情况，我想了想大概是以下几点原因：
第一，张总和程总的背景不同。不同分为很多方面，主要体现在张总是公司的大股东，毕竟是家族企业，而程总一直是从销售干起来的，还有他们的学历不同。以上这两点足以体现他们做事的出发点不同。
第二，他两的带兵模式不一样。张的理论是给你多少工作都得承担，都得去做，做就得做好，即使由于别人的原因导致停滞工作那么天大的理由都是采购员的问题，能干就干，跟不上步伐就换人，想来这工作的人多了去了，不差你一个。程的思维更关注结果，当然也非常严厉，但是更注重的是你做事的思维和方法的教导，非常谨慎。
第三，他们平时和下级沟通的方式不一样。张基本不跟下级沟通，只有跟主管们经常开会，而程平时跟小职员们也会开开玩笑，相比较起来没有难道严厉，让人心里不那么畏惧。
即使对比完了对我又有什么卵用？我的领导还是张。部门压力大的很，一个人独立承担一部分，出了任何问题都是自己100%承担，不听解释，因为在我们这解释就等于掩饰，所有的问题都是自己没把好关的原因。随着严格管理的深入，这样的现象变本加厉，越来越厉害了。想过要逃避，选择离开，但是我不敢保证自己离开后能找到比现在顺心的工作！更主要的是，我其实最近两年的专业知识没什么长进，没有离开体制得筹码！
在不确定未来的情况下，现在唯一的办法就是做好眼前的工作，工作多、杂、乱，没关系，白天尽全力去完成，晚上加班做一些思考性的工作，专注于一件事上，每天坚持，3个月后肯定会出效果，不是你怀才不遇，而是自己现在确实很渺小，确实没有筹码，对就这样渡过艰难时光吧，会过去的，记得要享受过程中的美好，因为和别人面对面的沟通是件非常愉快的事情，同事提高自己的沟通技巧，为自己赚得更多选择的筹码！
