文/小新菜菜
01.
木木在上海一家五百强企业上班。
都是人尖，在这样的单位里得到一席之位的确不容易，但是木木非这样的企业不进。
就像木木买衣服从来都只进大商场专柜一样，不用砍价，明码标价多少就多少，即使贵点也省心。
不用像在批发市场或个性的小店里，一定要斗智斗勇，拼个你死我活，最后一件衣服成交价跟标价能差一半，太累。
木木挤烂头进这家单位就图个管理正规，岗位职责清晰。所以即使加班到深夜，也心甘情愿，因为做的是自己的事情。
就像玩游戏一样，有个规则，再多人一起玩也不会太乱太累。
但是规则是人制定的，也是人执行的。有时理想是理想，现实终究是现实。
木木来自小城市，善良，好说话，热心肠。
初来上海时木木就想“与人方便与己方便”，举手之劳的小事，同事之间能帮的就帮。出门在外，谁都有用到别人的时候。
木木负责产品的市场推进这块，按业绩提成，虽然辛苦，木木琢磨着趁年轻，争取多赚点钱，早点在这个城市立足。
因为要经常汇报市场推进数据，为了不至于报告太难看，木木下功夫自学了设计。每次工作汇报木木的报告总能得到boss的夸赞。
慢慢的，几个资历比较老的女同事，开始找木木帮忙做做图片改改文案。
木木想着，可能大家觉得自己这方面做的不错，况且也不是什么大事，能帮就帮吧。所以木木经常随口答应。
小忙不耽误太多时间的就随手放下自己手头的工作。有点难度的就在自己的本职工作完成后，利用下班时间做。
时间久了，大家好像习惯了木木的热心。很多原本不在她职责范围内的事情，因为习惯了，所以下一次理所当然的就又成了她的事。
木木有点郁闷，牺牲了这么多休息时间，也没人感谢她。偶尔确实没时间，陪个笑脸说不好意思，对方竟然不高兴，木木有点想不明白。
02.
某次木木帮一位年纪大的老员工在网上定做申请赠送客户的贺卡。其实木木知道这也不是自己的事情。
公司有科室是专门负责这个的，不知道从啥时候开始的，谁的客户谁维护。想赠送客户什么样的贺卡，自己登陆网站自己申请。
可能大家都懂得说“不”，只有木木太善良，她不忍心。
想着老员工年纪大了网络操作有难度，之前也一直帮忙弄，自己跑市场估计大家觉得自己时间自由点。
不知道从啥时候开始一道年底，大家都找来了，头都不抬一下招呼一声：帮我也申请一下，客户名单在这，我信息你都有，落款跟上次一样。
年底木木手头事情也多，想拒绝就是开不了口，想想都是一个公司，别为点小事伤和气，搞得自己多不好说话似的。
木木正在自我安慰的时候，同部门的Linda隔空扔过来一句话：
“昨天让你做的贺卡有没有申请好啊？“
木木说：“还没有，有个客户的名字生僻打不出来。”
“打不出来，你打电话问网站啥原因啊？”
“我还没来及......”
“算了算了，把电话拿来我来打”。Linda一幅很不耐烦的样子。
这语气让木木积压在心里的不爽很不爽。
木木说：“电话你自己查吧，我手头还有很多事情要处理”。
Linda一转身撂下一句话：“我也很忙，那等你有空的时候再弄吧”。
木木火“噌”的一下上来了。
她心想，什么叫你也很忙，这明明就是我在帮你做你该做的事，这也不是我的本职工作啊，怎么帮你忙，你不感谢，反倒像欠了你似的。
“我管你做不做，跟我有毛关系，你不是我boss，我也不是你妈”。
木木说完这句，就忙自己的去了。木木被她话里的理所应当激怒了。
03.
她那天终于明白：好说话不是错，太好说话就是软弱了。一味地软弱，退让，就是没有自己的原则。
没有原则地去牺牲自己帮助别人，根本换不来尊敬，只会吃力不讨好。
这就像一个优等生一直考100分，老师家长都习惯了他的优秀，觉得他理所应当该考100分，偶尔如果他只考了80分，考试家长都会批评他退步了。
如果一个差等生一直破罐子破摔经常不及格，如果偶尔用了功考了100分，估计老师家长都会大加赞赏。
就像木木，一味地委屈自己帮助别人，同事还觉得她是应该的，因为习惯了她的热心，就觉得是理所应当。
那天Linda肯定觉得木木疯了吧。木木想，疯就疯了吧，这只是个开始。
从那件事以后，木木做好了被同事奚落冷落的心理准备，心想就是天塌下来又怎样，刚好看看什么颜色。
奇怪的事情发生了。同事们发现木木也是个有脾气的人，反倒不敢像以前那样随便使唤她了。
时间久了，大家觉得木木也是个有原则的人，不是什么事情都好说的，再请她帮忙，也都是客气的，感谢的。
有句话说的好：别人对待你的态度取决于你在别人心目中的分量。
放低姿态，就等于放低原则，换不来别人的感谢，更换不来别人的尊敬。
木木代表职场中的一个缩影，说不定看到这篇文的你也曾有过这样的困惑。
真的，善良是美德，但是别把善良当做赞美。太过善良容易流于软弱。
在原则内我们可以伸出真诚的援助之手。如果对方将你真诚的帮助视为廉价的理所应当，那么，大声说“不”吧，天塌不下来。
