文/绿骏马
近期阅读了一本书——《知道做到》，解决了“学以致用”的问题。
很多年来，人们把学习定义为行为上的改变，但我们并不知道如何去改变自己的行为。改变并不是一件容易的事，尤其自己已经具备了牢不可破的思维定式之后。我们“知道一件事”到“做到这件事”的过程中，需要跨越3道门槛。
1 知识的门槛
这是最容易实现的，也是花时间最少的，只需要读一本书，听一次课，看一段TED视频就搞定了。在这个过程中，我们看到了很多的新鲜事，学到了新知识，感到很有趣，内心得到满足。因此，我们会继续获取更多更新的内容，像一头在海中觅食的鲨鱼，不停地游动着自己的身体，张开血盆大口接纳迎面而来的小鱼小虾，来者不拒，乐此不疲，让自己徜徉在知识的海洋里。
大自然的鲨鱼和我们想的截然不同，它们始终在水中游动，却只有在盯住海豹和海狮这样猎物之后才会发起攻击，确保一击即中。非洲草原的狮子更多的时间在睡大觉，为的是保持足够的体力，一旦发现猎物，它们会在最短的时间捕获擅于奔跑的羚羊。
知行合一之所以难，难就难在我们习惯盲目接收越来越多的新生事物，看花了眼，扰乱了心。获取知识，迈入知识的大门我们要向鲨鱼和狮子学习，做到少而精——将精力集中到一两件事上，然后专注其中，反复打磨，重复，重复，再重复。
2 态度的门槛
两只小老鼠掉进了一桶奶油里。第一只老鼠说，真倒霉，上天对我太不公平了，今天我将死在这里，很快它放弃了挣扎，淹死了。第二只老鼠说，上天是来考验我的，我不能放弃，于是他拼命的挣扎，最终它把奶油搅拌成了黄油，爬了出来。此时此刻，我们是做那只消极的老鼠，还是那只积极的老鼠？当然，人人都想活下来，而那只积极的老鼠做到了。
如果将这桶奶油换成一堆知识，没有了生命危险，会有什么样的态度呢？我们会对知识产生怀疑。因为在我们的成长过程中，父母和其他成年人都会强调我们身上那些消极的，而不是积极的东西。每当我们产生一个令人兴奋的想法时，他们通常就会泼来一盆冷水。这个你不能做，那个你做不了；这样你不行，那个你听我的……其实，我们真正需要的无非是一句鼓励的话，一句真诚的赞美。可惜，听到的永远是反面意见，久而久之，我们也学会了这种消极的思维方式。
要解决态度上的问题，我们要建立绿灯思维，每听到一件事，我们的第一反应应该是“我怎么才能用到它？如果能学会这个，我会有怎样的收获？难道我不应该鼓励他做下去吗？”在学习中，我们必须保持这种积极的心态，如果做不到这一点，再好的机会和事物都会离我们而去。再好的知识和文字，如果我们骨子里是拒绝、否定和排斥，即使圣人在为我们传道授业解惑也无济于事。回顾我们做成的每一件事，一定伴随着积极的态度和被自己踩在脚下的一堆堆消极。
3 行动的门槛
行动是学习的真正意义，但做到这一点非常困难，因为付诸行动将要改变自己的行为方式。在很多情况下，减肥者都清楚的知道运动和饮食的重要，但就是做不到。行动一天两天不难，一个月两个月也能坚持，一年两年就需要借助外力来实现。这个外力是一套跟进的计划，也就意味着你要经常跟支持你的人和团队绑定在一起，实现良性的互动与沟通。你的计划和改变，他们看得见，帮得上，能认可。当你遇见真正关心你的人，别迟疑，抓住TA，TA会提供你所需要的支持，而且会用一种充满爱心的方式让你坚持完成自己的计划，虽然这一切都是你自己做到的。
正如写作这件事，让我保持创作的动力多半来自朋友们的支持和鼓励，这让创作和行动成为可能，我从不高估这是自己的毅力在起作用。
千万不要过分相信毅力这件事，如果想在毫无外界帮助的情况下实现自己的目标愿望，不排除特例，但成功者寥寥。回看年初的学习计划、健身计划、旅游计划、休假计划就会明白。相信有自学成才的个体，但绝大多数改变和行动，真正需要的是那些能够帮助我们从新手变成高手的老师、教练和朋友们。他们不会让我们放任自流，也不会眼睁睁看着我们走向失败。
学以致用失败的原因来自信息过载、消极思维和后劲不足。谁也无法通过读一本书、看一段文或参加一次培训改变自己的生活，只有成为专注的学习者，积极的接纳者，持续的行动者，才能最终实现知行合一。
和你分享学以致用的秘密，和你做终身学习的朋友。
