最近陪老板面试，见多了不少求职者面对面试官总爱说，是的，好的，但是我觉得……甚至喋喋不休扯远，我旁听都替他尴尬。老板硬着头皮聊了一阵，赶急事先走了。找工作真的看眼缘，应聘者身上某点特质还是被老板相中了。
我就顺着薪资福利等细节和候选人多聊了会儿。
她还在揪着刚才聊的具体事务纠结。我点醒她，别拿过往经验硬套新公司，把旧习惯先放下，换个思路理解就通了。做事本就有多种解法，真别把自己框死。
她态度一下舒展不少。我接着提醒她，具体实操等入职头一个月边做边练，今天这半小时，你摸清公司业务模式、老板行事风格、薪资福利这些核心框架就行，老板对岗位的核心听话落地还是自由发挥，你能否HOLD住，是否接受，薪资能不能达标，行业能不能适配……
其实这段时间跟着老板跑面试，我发现自己还挺拎得清的：求职就直奔目标，该争取的权益主动提，该捧的场面话到位，该闭嘴的时候绝不乱插嘴，把自己在意的核心维度摸透，再做决定就稳了。
我原以为这是件很简单的事，现在才发现多数人很难做到，也可能是我还没碰到段位更高的对手。
