早上七点半，精品公司金工车间已灯火通明，七十几台车、铣、刨、磨等机床已奏起了欢快交响乐。那是普机工段员工提早上班干得热火朝天的景象。
普机工段是精品公司的支柱工段。工段长顾名是“全国技术能手兼省工匠。他培育和带领着这支员工素质优良，工作技能高超的团队。他们勤勉的工作态度一直深受公司好评。
一阵手机铃声响起，打断了顾名流畅的工作。是车间主任钱海打来的，要求顾名叫上范成和佟梁到他办公室一趟。
三人一到办公室，钱海脸上没有往日的笑容。黑沉着脸令气氛凝结了。
“我上个月奖励王安一百多块钱，你们都要跑楼上去说？都是20多年的老师傅了，还要跟一个学徒工比，丟不丢人？只看到他这个月工资比你们高，你们有没有想过年底的时候你们比他都多？”车间主任钱海对顾名、范成和佟梁吼到。
范成是车工小组长，是公司有名的话痨，特擅长给你取绰号。佟梁是铣工小组长，为人特现实。
听到责问声顾名满脸无奈，心想这范成呀，惹祸了吧。没事跟公司办公室的人说什么车间主任奖金分配不公，及造成员工工作积极性丧失干嘛呢。嘴里却回答到：“不会的，不会有人跑楼上去说的。”
“还不会，总经理都派人到车间里来调查我了！说是铣工的老师傅们因为我分配不公，造成带着情绪在干活。”说完转过头去对佟梁说：“你铣工小组怎么管管的？”
佟梁说：“我下面的人工资一发下来就会相互比较的工资，但不会有人跑楼上去说的。”心里却在想，我还没学徒工工资高，你还好意思问我。
顾名看了看范成，范成一声不吭直挺挺的杵在那里。
气氛凝结了一会，钱海说：“你们三个去好好反思一下，为了几百块钱弄的车间如此被动应不应该？我最反感这种事了。”顾名、范成、佟梁无言以对，只好悻悻地离开了车间主任办公室。
回到了工段，范成的话像机关枪一样朝顾名扫射出来：“他能做还不允许别人说呀？王安一个月干不了别人一半的活，钱却比别人拿的多，谁没想法？不就是王安花了一个月工资给他买了箱酒吗？他当我稀罕当这个小组长，给我工段长都不当，瞎瞎管。”
顾名对他吼了一句：“少说两句。”
顾名想弄明白王安同哪几个人比较过，便径直朝王安走去。“你手上停一停，你一个学徒工跟老师傅们比什么工资？弄得满城风雨的。”
“我没跟别人比，”王安扯着嗓门大声回答到。
“那别人怎么会知道你发了多少工资？”
“我没跟别人比，我的工资只给范成师傅看过。范成师傅前几天跑来问我发了多少，我打开手机给他看了一眼。然后他又去问了其他的人。他们在一起议论什么，我真的不知道。”
中午，钱海发微信给顾名：“下午一点半你召集六名工段员工代表到二楼小会议室开会。”
一点半的会议室一个屏住呼吸等着钱海开口讲话。钱海沉默良久后说：“我打算对你们进行工资改革，采用工时制。车床每个工时十五块钱，铣床十八块钱。你们有多少本事拿多少钱。到发工资时也就不用比来比去，按本事拿钱。这工时价格是根据你们去年的收入和去年完成的工时计算出来的。王安是学徒工，他的工资由我来定，你们不要过问，也不要跟他比。”
听到这段话大家愈发沉默，任凭体内的小心脏快速地跳动。钱海：“顾名你作为工段长，你先说说。”
顾名：“按工时计算工资，会造成今后的工作难以安排。这么多年了，工时定额不准确的现象一直存在，一直在反馈，一直没得到有效解决。现在用这不合理的工时定额去考核大家的工资是不合适的。”
“工时是不合理的，但你可以把它分配成合理的。”
“机床型号这么多，加工的零件都是单件生产，想要把工时分配合理我做不到。”
“做不做得到是你的事，现在我把你们叫起来就是要你给出答复，是实行还是不实行这个方案。你的决定我来上报公司。”
顾名：“这么重要的事，车间定下来就好了。”
钱海：“你们不是说我分配不公吗？现在给你们一个公平的机会，实不实行这个方案由来你定。”
又是一阵沉默，员工代表中有人说：“顾名你下去问问全体工段员工，看他们愿不愿意。按大家的意愿来。你个人担不起这个责任。”
顾名对钱海说：“这是我们的员工代表的意见，我也是这个想法。半小时后我给你答复。”
到了工段内顾名把员工都叫了起来，说明了情况。员工们异口同声的反对。理由是：
1、按以往经验工时车间是可以随时调整的。到时车间想让你做多少工时就只能完成多少工时。
2、工时的价格也是车间说说算的，到时大家拼命干，工时单价必然下调。弄得累死累活钱没得多。
3、今后万一工作量不多，那大家没工时好挣，就只有饿肚子了。
顾名听了大家的意见，也觉不无道理。就回复钱海，不同意该方案。
一个小时后，总经理找顾名谈话。公司指令、车间指令应该无条件服从。那有讨价还价的。我现在对你提出警告：“上班时间开会影响工作是绝不允许的！有本事你下班再把你的员工召集起来讨论。”说完没等顾名回话就气呼呼地走了。
次日，工段内出现了令人费解的一幕。车间下发文件撤销佟梁铣工小组长的职务。由范成兼任铣床小组长，全面负责车工，铣工的日常工作，并赋予调配车工、铣工工资奖金和车工、铣工人员去留的权利。
这场风波也就范成的笑容中暂告一段落。
