找工作的时候，你一定会碰到这样的企业，上来就跟你大谈企业前景，什么分配原始股权、年薪级年底奖金，说得好像公司已经坐落在北京最繁华的CBD大楼里一样，可实际上它只是普通商务楼中无数办公室的其中一个。
这倒不是说办公环境好的就一定是好公司，但是我想说的是一来就给新员工画不符合自身实际的大饼的公司一般都是什么好鸟。他们无非是在为给你的超低薪水找一个冠冕堂皇的理由，即“以后你可以拿很多，何必计较现在呢？”
而正是由于这类公司待遇很差，所以它的人员流动很大的。为了避免在这方面的损耗，忠诚成了他们企业当中非常重要的一个理念。
为了包装这个理念，他们喜欢用一个时髦的词：执行力。因为无数讲职场经验的书都会告诉你，一个有能力的员工，一定要是一个有执行力的人。但是这些公司偷换了它的概念，将执行力“高效解决问题的能力”曲解为“好好听领导的话能力”。而一旦你错误的接受了这里理念，你就会痛苦的陷入一种矛盾：今天领导让我加班，可是我手头的事情都已经做完了，我还有没有必要加班呢？大多数人为了保住工作或者给老板留下一个好的印象，无论是否有必要，往往都会选择听从领导的意思。
可是我想说的是，这样的行为完全是在浪费生命！
第一，你付出的劳动没有为你带来任何的价值回报；
很多老板会这样跟你说：你不能什么事都讲求回报嘛，凡事要看远一点…巴拉巴拉…无非就是我文章开头说的那套，给你画大饼。可是我想说，你给了我多少钱，我干多少话，这是公平；我替你多干，那是仗义；可是你强迫我多干，那就是违法！
加班不给加班工资，工作量无限多没有休止，工作内容都快包揽公司一半的职位了，你当别人是机器人么？还是你觉得你开了工资给别人别人的身家性命就是你的了？这是工作不是卖身好么？抠门的老板们！
第二，你付出的时间不但没有价值回报，更对你自己没有提升；
大多这种LOW逼公司，自己效率本身就低得可怕，给你讲求忠诚、讲求执行力或者其他概念，目的只是希望你言听计从。如果你有一个创造性的想法，他们会给你实施的机会么？不会！因为他们要的不是创新，而是听话；如果你工作更高效总会有剩余时间，他们就会给你安排更多的不想关的工作；如果因为他们的低效导致你的工作也完不成，对不起，请跟我们一起加班，哪怕是你只能先眼巴巴的等着他们先做一个决定。
久而久之，你也就再懒得有什么新想法了，工作做快了也没有意思，你也就成了跟他们磨洋工的人！
所以听我一句话，先谈理想谈忠诚不谈钱的公司都耍流氓，它不是喜欢你的忠诚，只是喜欢你的廉价。
