对于测试人员来说，面试其实是比较简单的事，主要有两个东西需要注意：
1. 逻辑思维能力。笔试会出现很多逻辑思维题，建议可以在面试前两天做一下。一般都会有1-2个，我见过最恶心的是X科的5个逻辑思维题，当时就烧糊了。
2. 语言组织和表达能力。测试其实更多的时候是在给开发描述你所发现的问题，所以语言组织能力和表达能力就显的尤其重要。一个很简单的bug，能者可以一分钟描述清楚，并能让开发快速入手并解决。但如果是一个语言组织差，表达能力又不好的人来说，这个不仅会把自己绕进去，还会让开发非常烦。
那么常见的面试问题有哪些呢？
1. 你为什么觉得你可以做测试？
这个问题可以参考我写的这篇文章《测试－你适不适合做？》。
2. 随便给你一个物品，让你当场设计测试case。
比如矿泉水瓶。那么你就可以从功能方面（瓶身，瓶盖，装水，商标，美观等），性能方面（装水多少，瓶盖是否拧紧，是否容易打开等，保质期），压力方面（承受光照，化学，抗压等）设计测试用例。
3. 说出一个你之前碰到过的bug，怎么找到的？
这个问题其实就是在考察你的专业素养，看你能否从正确的角度去审查问题。这个时候最好可以拿出一个你曾经找到的一个特别让你有存在感的bug讲起。
比如说，在某音乐app上，发现播放界面在后台播放时，你启动其他app，比如某K歌app唱了一首歌，再次返回音乐app时，出现crash。
4. 谈谈测试具体的测试流程。
这个问题可以参考我的这篇文章《初探测试之路》。
5. 假如你有一个bug，开发不认为这是bug，你该怎么办？
这个问题应该是测试面试中必问的问题。一个好的回答如下：首先重现步骤必须明确。第二，说出你的观点以及重要性。第三，当协商不了的时候交由测试经理或者产品经理解决。第四，那个bug绝对不能妥协，即使产品经理最后说可以不修改，你还是要相信你的观点。
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