昨天，朋友跟我说，她参加了一个女性沙龙，因为到一个陌生的场合，一直感觉没有办法融入，一天的时间，她感觉除了紧张就是紧张，见到陌生人紧张，参加活动，紧张，不知道找谁帮助自己，紧张，而且感觉没有朋友没有熟人，紧张。

这些问题，听起来是不是非常熟悉？你是不是也曾经遭遇过类似的问题？

当我们初入职场、初入一个新环境，或者到了一个全新的社交场合的时候，我们都可能会碰到这样的问题。这些问题、这些困扰，都是我们可能会存在的社交问题，我们承担着各种各样的社会角色，社交管理是我们的重要的管理内容，也是自我管理自我实现的重要一步，尤其对于职场人士来说，这是对我们人生角色的管理和分配。所以，如何通过自我成长更轻松地面对人际交往，解决社交场合中存在的问题，如何掌握社交主动权，这是我们一直在追寻的答案。

这些问题让我们在《练达》一书中找到答案，这是一本特别实用的书。《练达》的作者林特特是一位特别优秀的女士，她的代表作《以自己喜欢的方式过一生》，畅销超过百万册，《练达》这本书由七门课程组成，通过学习，它能帮助我们更轻松地面对人际交往，提高效率，学会分层维护人际关系，掌握社交主动权。

尤其对于刚入职场的新人，林特特提出新入职场人士的社交八问，第一问：职场新人怎么迈出第一步，它将帮助我们解决职场人面对社交新境迈出第一步的困难。

关于社交管理，我们首先需要明白，我们为什么要参与社交活动？我们的目的是什么？我们一定要参加社交活动吗？我们可以一个人孤老终身吗？当我们深思这个问题的时候，我们发现，无论什么情况，我们仍然渴望得到认可，得到爱戴，付出爱得到爱！因此，在社交新境中，我们要思考以下几个问题：

1、社交管理的目的：成为一个有温度的人。

2、社交管理的标准：或者高兴、或者推进。

3、社交管理的具体方法：逐类制定方案。

当我们思考了这些问题后，我们知道自己必须勇敢面对社交新环境，特别是在一个新环境中，如何从社交、从和人打交道的角度去适应这个环境，这是职场人士面对社交新境必须解决的问题。那么，具体我们应该怎么做呢？

第一问：职场新人怎么迈出第一步?

职场新人最重要的是先解决生存间题，再求发展，也就是先知道怎么活下来，再谋求怎么活得好。从社交管理的角度看，职场新人迈出第一步，我有以下建议：首先，适应你的小环境。主要可以分解成下面四个问题

一、刚到一个单位，你要迅速分辨出，应该听从谁的命令服从谁的安排?

二、有事儿可以向谁请教?

三、你的小伙伴是谁?

四、谁对你有敌意，应该主动避让?

在上面所讲述的内容中，作者针对“很多职场新人都会遇到的问题，如何迈出职场的第一步？”给出一个建议：适应环境。是的。我们在很多时候，要尊重的是职场的自然规律，所以，如何迈出第一步，适应职场环境，是最重要的。

为什么职场环境这么重要？我们常说职场如战场，但无论如何，职场也是一个生态场，在这个环境中，它总有一些通用规则，自然法则，我们最常见的问题，其实都是以普遍状态存在。所以，能妥善地应对这些通用问题，我们就找到了在职场中安全生存的方法。这么做的话，我们就能很快地融入这个环境，而不是被环境所淘汰。如果不这么做的话，有一些职场新人，经常会迷惑为什么我就是和别人格格不入呢？甚至感到苦恼，心烦。

那么我们应该如何正确迈出职场的第一步呢？

1、找到关键人。

2、找到请教人。

3、找到小伙伴。

4、避开敌意者。

这个方法适用于所有刚进入职场的新人、进入一个新环境的人、或者到一个新的社交场合的人。

上周日，青春忽然问我，泉水姐姐，有一个他分舵的小伙伴，久仰你的大名，想跟您请教，她现在刚进一家公司，感觉一直融入的很差，她要怎么办呢？我让青春把具体的情况发过来，但是青春一直没有发。今天学习完这个片段后，我想可以跟她说：首先，明确关键人，她的直接上级、有权对她工作表现进行评判的人，是她的关键人，同时，她还要找到助力人，当然，她能通过青春找我，也算是很聪明的了，其实她的上司啊，公司HR啊，这些人都有可能是她的助力人，第三，找到小伙伴，比如说在同单位的其他同学、同期进入公司的同事，或者分配在其他单位的其他同事。第四，避开敌意者，人都是有气场的，物以类聚，人以群分，尤其是新人，这点要特别注意。

学习使人进步。了解到了刚进入职场的时候，作为新人如何迈出第一步的几个关键要点，那么，接下来，海燕分享了一个自己的失败案例，她在之前的工作中，非常努力，非常勤奋，但是因为没有对周边的环境加以留意，对其他同事也没有进行分类，导致自己并没有很好地处理人际关系，忽略了关键人，没有小伙伴，没有请教者，一群敌意者。回想起来，真的是初入职场不知道社交新境的潜规则啊。如果时光可以倒流的话，她真心希望自己能巧妙地应用这个工具来解决问题。

那么，她应该怎么做呢？

先来解决第一个小问题，听从谁的命令，服从谁的安排？

我们的意见是职场新人最该听你顶头上司的。想在一个单位留给众人好印象，最关键的是把手头的事儿做好。给人留下一个好的职场印象。所以，找到关键人尤其重要。

然后，第二个小问题，有事儿向谁请教？

我们认为有两种人可以请教，顶头上司、有经验的老同事、热心肠的中国好同事。总而言之，最善良、最热心、做事最干练的人，都可能是你的请教对象。他们都是你的助力。

接下来，还要找到职场发小。比如说一起来的新人，或者同桌的你，或者和你有共鸣的人。当然，你也可以找到类似的伙伴，他们能帮助你。

找到关键人、找到请教者、找到小伙伴，这样就够了吗？明显还有一个问题需要规避，那就是在一个小环境里，对你有敌意的人你尤其需要规避。我们知道，嫉妒都是从身边产生，人的敌意通常有两种：一种是针对你个人的，因为近距离的原因产生的，因为无缘无故产生的，还有一些心眼特别狭小的，或者对整个世界都怀有敌意的。

总而言之，当职场人士进入一个新的社交环境时，如何迈出第一步？这是一个关键问题，活下来，并且在职场新境中活得很好，成功迈出第一步，将成就一个全新的你！祝你在社交场合成为达人！