自2012年以来，英国失业率持续下滑，今年8月达到近42年来的最低点4.3％。在求职者找工作的过程中，毫无疑问，他们的就业能力是他们最应该展示的，也是企业最想要看到的。 本文将重点介绍高等教育学生的就业能力，讨论什么是就业技能？ 学生们需要什么技能？ 为什么就业能力很重要，以及我们如何使用CareerEDGE模式来提升就业能力。
适当的理论框架对于评估就业能力至关重要; 然而，就业能力的定义会根据工作性质的不同而变化。迄今为止，关于就业能力的理论正在变得越来越复杂，而现有文献中有大量的不同定义。 例如，Hillage和Pollard（1998）指出：“就业能力是有能力获得第一份工作，维持你的工作并获得新的工作（如果需要的话）”，这取决于获得工作所需的能力。
在本文中，就业能力将被讨论为“一系列的成就 - 技能，理解和个人因素 - 使毕业生更有可能获得就业机会，并在他们所选择的职业中取得成功，这些职业有利于自身，劳动力，社区和经济 “（Yorke，M 2004）。
因此，从以上的定义中我们不难看出，就业能力与就业的定义不同，就业能力不仅仅是关于找到一份工作。 根据“英国青年就业”（2017年）的研究：沟通，团队合作，解决问题，自我管理和自信是就业能力的五大核心内容。 这意味着在求职过程中我们要确保受过高等教育的毕业生有能力以书面和口头的方式清晰地表达自己的想法，重点关注和倾听别人的看法; 有能力与团队内的其他人一起工作; 有能力独立解决问题，也会在有需要时请求帮助; 所做的一切都很有组织性，并且对自己的工作有信心。
除此以外，对于高等教育毕业生而言，还有其它一些重要的技能。首先是领导能力，这分为领导自己和领导他人的能力，包括主动学习和接受新事物的能力，积极面对工作，不要抱怨，鼓励和激励他人的能力;第二个是商业意识，这个技能要求你持续了解这个世界的最新情况，并有能力分析其对公司的影响;第三个技能是全球化的视野，随着越来越多的公司和组织向全球化发展，毕业生需要考虑以更广泛的思维考虑问题；在与不同的人员合作时，要尊重其他文化;最后是终身学习的能力，如今技术发展快速，行业内不断出现新技术，因此高学历毕业生有必要具备终身学习的态度和能力。
作为目前高校的学生，为什么要了解就业能力呢？ 根据AGR（2017）今年进行的调查显示，去年有超过一半的调查公司没有填满毕业生职位的空缺。 一方面雇主确实想聘请合适的雇员，但是由于雇主对毕业生的期望以及毕业生实际拥有的技能之间有一定的差距，才导致雇员职位空缺。
为了提高毕业生的就业能力，我们有必要了解毕业生已经有了什么哪些技能，为此，我们可以利用CareerEDGE模型来进行分析。CareerEDGE模型包含毕业生就业能力的五个重要因素，即职业发展学习;经验;专业课程知识，理解能力;通用技能和情感智力。 （Pool，L and Swell，P 2007，p：280）了解了CareerEDGE模型，毕业生可以通过改进每个关键点，来提高其就业能力。因此，毕业生可以做以下几件事。第一，根据大学的特点和优势，毕业生要注意学校内的相关活动，参加讲习班和嘉宾演讲;其次，大多数大学都有自己的职业咨询中心，这是一个学生们可以去寻求咨询的好地方，包括制定职业规划，提供相关建议，以及进行模拟面试;第三，学生应尽可能多地获得经验，包括工作经验，实习或志愿者经验;最后要提醒学生们的是，学生的学历是其就业能力的基本要素，找工作的同时首先要确保学生在专业成绩方面做得很好，这也是展现学生学习能力的一种方式。
总而言之，根据上述的内容，我们可以看到，尽管雇主的期望与高等毕业生自身能力之间存在差距，但我们仍然可以使用CareerEDGE模式来更好地了解我们的能力，并找到更多的方法来提高就业能力。
然而，还有一些毕业生需要注意的另一件重要的事情，（文献参考：AGR博客）就是在申请工作之前就彻底地进行研究（职位，公司，行业），据报道，有一部分想从事商业活动的人甚至不会定期阅读商业新闻。 此外，另一个有用的点是有能力从你以前的经验中提取可转换到新工作中的技能。
