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传统的校园招聘是通过招聘会的形式，对于知名企业比较有利，可以短时间内筛选出最合适的人才。未来的一个可能方向是进一步向产学研融合发展。
模式从面试制向选拔制、再到项目制的转变。
选拔制：可以通过举办比赛，校内比赛、地区比赛和全国比赛等方式，可以筛选出优秀人才。
项目制：通过解决实际问题，将产学研融合在一起。其本质是企业向学校前段延伸，学校向企业后端扩展。一方面通过高校较强的研发优势，帮助企业解决实际问题；另外也可以较好地将学校科研实现产业转化。
通过上述的方式，可以在大学生在学校就可以为产业发展的努力，而不仅仅是学习，经过大学的学习不仅掌握了知识，而且能更快服务于企业，缩短培训时间。同时企业通过与学校的融合，可以打出品牌，成为学生向往的最佳工作单位。
