成事之要，关键在人。推动高质量发展新征程种，离不开高素质干部队伍。干部要德配其位、才配其位，不仅体现对干部品德修养的重视，而且为提高干部高素质专业化能力提出明确要求，对“十四五”迈好第一步具有很强的现实意义。 不可否认，一些干部不注重经常“充电”和“加油”，专业化能力没有及时“刷新”和“迭代”，习惯于老眼光看待新形势，满足于老办法破解新问题，停留于老经验完成新任务，往往跟不上步伐，赶不上节拍，致使破难题的招数不多、育先机的方法不灵、开新局的效果不好，出现本领恐慌、能力不足、专业不强、效果不好等问题。
一直提倡的“挑山工”精神，就是指“埋头苦干、勇挑重担、永不懈怠、一往无前”。它承载起新的内涵，焕发出新的生机。也是“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。时代需要能真正扛重活、打硬仗的年轻高素质干部。成为勇于担当、善作为的主旋律者。就“要敢压担子、大胆使用，不搞论资排辈、平衡照顾”。
“挑山工”不论论资排辈，“挑山工”一往无前、勇攀高峰的卓越情怀，不会等着自己“资质”变“老”。足够突出，足够想象，足够“抗压”……就可以加入高素质人才队伍当中，不“畏惧”这么年轻就到玉皇顶，“分享”无限风光。
要用心锻造高素质干部队伍，引导干部优化作风，对于以前的一些不正确的思想，干部要彻底改变这些思想，踏踏实实的去做实事，对人民群众要秉持全心全意为人民服务的思想，耐心，细心的去对待人民群众，与他们进行沟通，积极主动的去帮助他们解决困难，牢记自己的使命和任务，提高对人民负责的责任意识，领导干部被国家和人民赋予了权力，在利用权力的同时，要对人民负责，勇于承担责任，认清自己的立场，树立高度的政治意识，形成严谨的工作作风。
要注重培养选拔业务精通、本领高强的干部。进入新阶段新征程，我们面临的外部环境不稳定性不确定性明显上升，国内改革发展需要解决的问题越来越多样、越来越复杂，既有不少长期积累的深层次矛盾和问题，又有前进道路上不断出现的新矛盾新问题。面对严峻复杂的形势任务，干部队伍不同程度存在“本领恐慌”、能力不足的问题，不适应的一面在上升。这就要求我们在坚持政治标准的前提下，更加重视干部的素质能力，大力培养选拔有真才实学、能力过硬的干部。
党的二十大报告着重强调要增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，这是从现代化建设全局出发提出的重要要求，有很强的现实针对性。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，迫切要求各级干部完整、准确、全面贯彻新发展理念，以创新的思路和办法加快构建新发展格局，突破高质量发展的卡点瓶颈，着力解决发展不平衡不充分问题。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，面对人民群众对美好生活的更高期待和社会利益格局的深刻调整，尤其需要各级干部自觉践行以人民为中心的发展思想，走好新时代党的群众路线，下大力气解决群众急难愁盼问题，推动人的全面发展、全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展。
国家安全是民族复兴的根基，社会稳定是国家强盛的前提，在各类矛盾和风险易发多发的情况下，更加需要各级干部增强忧患意识，树牢底线思维，善于统筹发展和安全，提高对重大风险的预见、应对、处置能力。要在干部培养选拔中突出这些方面的要求，充分发挥选人用人的风向标、指挥棒作用，激励引导广大干部不断学习、实践、提高，使自己的认识和行动跟上党中央要求、跟上时代发展步伐、跟上事业发展需要。
（延平区黄墩街道星光社区基层党群工作者 吴夏月）
