早起出门穿什么样的衣服？中午休息和同事吃些什么？下班回家看点什么节目？
生活当中我们经常会遇到各种各样需要进行选择的情况。
然而，很多时候我们想要的东西太多，而资源却是相对有限的。当有限的资源，面临着过多需求的时候，我们就必须要学会如何去选择。那么既然要进行选择，就一定有一个选择的标准。什么是重要的，什么是次要的，这其实就是我们常说的价值观。价值观就是人生中各事物重要程度的排序。
在面临工作选择，行业转换，职位变动的时候，职业价值观就显得尤为重要了。
职业规划师需要在来询者的描述当中，抽丝剥茧，仔细梳理其职业价值观。搞清楚来询者在进行职业决策的时候，其真正看中的东西究竟是什么。一旦澄清了之后，往往下面的咨询就比较好做了。
前段时间我曾经接待过一位来访者。其本人当时正面临着一个职业发展上的重大抉择。
需要在当天，确切的说，是要在当天我们咨询结束的时候，做出最终的选择！！
由于当时时间比较紧迫，没有办法按照常规的方式，系统的做多次的咨询。于是我就采用了生涯决策平衡单，这一职业规划咨询当中常用的工具来解决这个问题。
通常在做生涯决策平衡单的时候，罗列出来的诸多生涯选择细目，恰恰是最为关键的。
记得当时，我的来访者对其生涯选择细目的内容，进行了多次的删减。
而在多次删减的过程中，其核心的职业价值观也逐渐得以澄清和确认。
即便如此，三轮打分之后，两个职位选项的分差，依然没有达到另其立即做出选择的程度。
在我不断的启发和引导之下，我们又共同梳理出来了一条其从未考虑过的影响因素。
当对这条影响因素系统打分之后，看着50几分的分差，我的来访者当即做出了最终的选择。
在做职业选择的时候，如果真的不清楚选择哪个更好，而供自己做出选择的时间又特别有限的话。不妨问自己这样的一个问题：三年之后，如果出现了最坏的结果，哪一个结果是我们相对可以承受的了的呢？真的想清楚了，选择的答案其实也就出来了。
