和hr职业的朋友聊完关于找人才及人才找机会的一些“插曲”。我们达成了几个共识，一致觉得1. 面试这个事儿，是对求职者自身价值的检验，更是对目标公司和目标和合作者进行评估的过程之一。毕竟成长这个事儿，靠自己，也靠环境和周围的人。
2、面试，就是一场基于相互尊重，等价交换的谈判而已。
3、hr及面试官很大程度影响了面试者对公司的印象，事儿都是人才 做出来的，专业的面试让高素质的人才选择一起相互成就，使其拥有机会也让企业把事儿做成。
4、面试者去面试需要好好准备，面试官也得走心呐 双方如果都无法按时履约，大量消耗时间，太多的不确定……本质就是不尊重。
……
5、能从简历上判断出对方的能力不匹配你司的岗位就别让人家来面试了……各自消耗的都是成本。
#随心记录#
