有调查数据显示，在中国，有全日制本科学历的人，占总人口数才不到4%。更不用说是985、211院校了。因此，职场中的大多数人，都不是高学历的学霸精英，而是和你我一样的学历不高，能力一般的普通人。
那能升职加薪的，是不是都是高学历人才呢？
答案必定不是！
一些学历非常高，甚至读完了博士、博士后的人，在职场里的表现却差强人意，始终拿不出亮眼的成绩，最终也只能庸庸碌碌地干到退休。想想当初的学霸光环相比，再看看拿到手的工资，真心不算多。
因此，职场发展好坏，并不是由学历决定的。做好以下3件事，比拿着一个好文凭混职场，更有效。
制定规划
我家门口，有一个早点铺特别火。
火到什么程度呢？
每年的春天和秋天，店主都关门一星期，带着一家人去马尔代夫、迪拜旅游。
卖早点的有那么多人，怎么就他的摊位火？
那天我没忍住好奇，就跟店主聊了起来。
“为什么我能赚钱？还不是我来的早。当初这个小区正在建的时候，我就开始物色门脸了。后来，这一片又建了那么多小区，可我的位置始终是最好的。”
俗话说，算计不到就受穷。不管你是在公司上班，还是个体商户，有前瞻的眼光，能做出计划，是必须且必要的。
大到3年、5年发展，小到一个项目的组织、一次会议的讨论。有了周密的计划，再按部就班地一步步做，会让你的付出更加聚焦，也更容易带来成绩。
培养一技之长
为什么我们工作能挣钱？
因为通过工作，我们能给他人带来价值。
因此，如果你能产生更多的价值，就会得到更多的薪水。
这与你的学历无关，而是与你的技能有关。
有人说，北京的一个快递小哥，一个月能收入过万。
于是，有人看着不错，也去送快递。结果，连2000都没赚到。
为什么？
送快递也是需要技巧的。如何在有限时间里，送出最多份的快递？就是快递小哥的一技之长。
如果你能在工作岗位上，锻炼出他人不可替代的技能，想不升职也难。
维护人设
职场中的人际关系，并不都是拍马屁，走关系。而应该把重点放在：给自己设定出一个值得信赖、受人拥戴的人设。试想，如果一个同事，总给你的感觉是个管理者。那还愁没有升职的那一天吗？
具体该怎么做呢？不妨想想自己身边的领导，做事都有哪些特点。
毕竟不同的工作岗位，公司性质，对管理者会有不同的要求。
这里，我只和你聊一点：不要小里小气地算计一些蝇头小利。
比如说，哪里打折了，怎么在网上凑单省钱……不是说领导不会省钱买东西。即使他们要凑单，也不绝会公开在办公室里讨论。
而且，说是一回事，具体的行为，对你的人设更有说服力。
如果你平在在聚餐、社交这些事上，比较抠门小气，舍不得给集体花钱，就很难成为大家的精神领袖。
要想在职场上脱颖而出，首先要有意识地做规划，然后培养出无人替代的技能，最后在蝇头小利上大方一些，你学会了吗？
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我是董小琳，一个用心写文的80后宝妈。
很高兴，能在这里与你相遇~
