现在的一二线互联网校招：
考的是造航母的题，做的却是修零件活
动辄20K的月薪吸引了太多同学尝试头部公司的校招，部分职位的投递人数与招聘人数比超过500：1。而常考的笔试和面试题已经被摸透了，只能往深度和广度去扩展，也就是增加难度筛掉50%-90%的人。
对一二线的开发岗（包括java开发、c++开发、客户端开发、前端开发、测试开发等）校招，除了竞争大，考查难之外，还有着一些不为同学们知晓的“潜规则”！今天，小拿就跟大家聊聊这些坑（罒ω罒）~
笔试的权重远小于面试
校招主要是笔试和面试，笔试就是做套卷子，除了主观题有一定分数波折，总体分数还是很客观的，做对多少题得多少分。
面试往往就非常主观，面试官自己的水平、表达方式以及当天的心情，都会影响面试的成绩。
比如你遇到的面试官善于表达，当你不会的时候，他可能会给你一些小提示引导思路；或者心情好的时间，问的题目又少又简单。
反之，则可能黑着脸，话很少，问完题目，听你说答案，在面试单上写个反馈，面试就结束了。
而且，很重要的一点是对大部分公司来说，笔试只是一个刷人的环节，笔试成绩在拿offer里面的占比不到3成。也就是说笔试成绩很好，但是面试评价稍差，可能就挂了。
从这点出发，当你准备时间不是很充分的时候，可以适当放弃笔试中的生僻考点准备，把时间花在面试上。
比如一流公司（如微软）的笔试里对专业课的考查较多，除了必须要准备好的数据结构算法外，还会考查计算机组成、计算机网络、操作系统，甚至还有一两道编译原理的题目。
如果要把这些书每个考点都准备下来，可能需要三个月或者更多的时间。但是放弃掉部分生僻考点，准备好笔试和面试常考点，一个月的时间就差不多了，比如可以不要5分的编译原理题，整本书就不用啃了。
当然，这样做有两个前提，一是准备时间不足，如果时间充足，那一定是1分也不要让它跑。二是对常考点的范围和准备必须到位，不要丢了夫人又折兵，生僻考点放弃了，常考题的分又没拿住，笔试就过不了了。
善用去除法
公司出校招笔试题，就是找几个工程师在工作之余花一个周左右的时间“凑合”出来的，所以严谨性就会稍差点。
主要反应在选择题上，几个答案之间好像没什么关联性，那肯定是严谨又不灵活（或者又调皮）的工程师给的福利，直接用排除法去掉没用的选项，正确率就大增。
比如18年阿里秋招的一道题。（如图）
这道题考的是时间复杂度，一看题是两个并排递归，有一定难度。再一看，递归的条件只与参数x有关，而且y和z的值不影响x的值。也就是说参数y、z 与题的时间复杂度无关。再看答案，ABDF直接排除，只剩两个选项，满满的福利。
结论就是，笔试选择题多用排除法。
算法大题掌握生杀大权
笔试刷人最大的体现就是最后的算法大题（全是算法题的变态公司我们要谴责！），一般是动态规则或者贪婪算法，难度比较大，时间也有限。
这道题因为分值多，基本上只要没做出来，就跟面试bye bye了。据不那么准确的数据统计，大约6-7成的笔试者会被这道题拦下，没学过算法课的同学是大头。
有同学会问，我做对了一半，会不会像课程考试一样，也给一半的分数。答案是不会，因为参加一二线互联网的同学真的是太多了，能做出来的同学完全满足面试人数的需求。
所以算法题一定要过关，不只是笔试，面试的算法也占差不多一占的分数，只是面试会有一定的提醒。
笔试成绩影响面试官的考察
以前实习过的某家外企，默认笔试成绩第一的同学基本就算拿到offer了，面试和HR审查就是走个过场。所以笔试成绩虽然占比不大，但是靠前的同学特别是前四五名，往往有一定的优势。
主要还是因为面试官的主观性，如果他能看到笔试者的成绩，对考的好的同学，会很倾向问一些不那么深的问题。心理场景可能是这个同学以后很大可能是同事，以后还要打交道，不要太难为他（她）了。这也一定程序说明了为啥面霸能拿那么多offer，人家从笔试就几乎拿到手了。
也有两种例外：
一是有的公司的笔试和面试是隔离的，黑盒，彼此的评价和打分都看不到，自然就不知道你笔试排名了；
二是有一小部分面试官，尤其是智商较高的研发职位，属于遇强则强型，你成绩越好，简历上的项目越NB，我就问最深的问题。
当然，面试官心理有杆称，问的题难可能不是坏事，能勉强通过就很大可能拿到special offer， 答的不是很好，淘汰的可能也不是很大。
所以对擅长考试的同学，笔试要争第一。
面试官的个人思维方式
上面说了面试官会导致面试有随机性，除去这周还要加班上线、上个月升级答辩没过这种非正常理由外，心情正常的面试官也有自己和公司文化的痕迹。
举个栗子：
有个同学参加阿里的面试，有道题给不出答案，就使出分析忽悠大法。从与这个题相近的知识点说明自己的思路，然后跟面试官聊下去，往往就能得到启发，顺利过关。
这种忽悠大法在之前的百度、微软等公司面试中完美执行。但是在阿里面试时却破了功，这个面试官只要结果，话少，你忽悠不越来。
这个例子可能是个特例，也肯定有阿里服从和执行的文化导向。
所以面试时通过第一道题的交谈，快速定位和适应面试官的交互风格，不要让面试官不高兴，毕竟是他给你打分数。
当然，对我们这种理工科的同学来说，很难具备交流定位这种软实力（看文章最后有福利~）；但反过来说，面试你的这些工程师也没有太多的领导习气，只要掌握一定的技巧，很容易攻克下来。
学校层次慢慢弱化 重点是能力和亮点
今年不少普通一本，甚至是二本的同学拿到BAT的实习或工作offer，对互联网来说，学校层次的门槛越来越低，甚至不少同学反映，因为互联网工资高，很多非计算机相关专业的同学也转向了一二线校招，竞争越来越激烈。
公司看重的是你的工作能力、专业能力和团队配合能力。不过现在一线公司都在抢人，往往专业课的考查变少，语言和框架的考查变多，加上半壁江山的算法和数据结构，准备越来越有针对性，专业出身的优势逐渐下降。
不管是不是计算机相关专业出身，总的思路是要爱好编程，有不错的代码量；专业课常考点要扎实，不减分；最重要的是突出自己的优势和亮点。
比如ACM或者创业比赛成绩，项目经历或者论文发表，开源引用数，翻译IT书籍等等。
项目经验很重要 但是实习经历并非必要
现在的开发岗面试没有项目经验基本是要刷下来的，有同学说我们这小城市没有好的实习机会，去北京、上海学校这边又不方便，那怎么办？
这里面有一个误区，项目经验并不是一定要通过实习获得的。
首先，必须要承认好公司的实习是个加分项，能拿到实习offer, 就说明已经通过这个公司挺难的实习面试考查了。另外，在好公司实习，能真正知道公司用到的技术和团队角色间的配合，补上了学校所得和公司需求的空白。
但是，如果为了实习去了一些小公司，本身技术就落后，还只让你做些打杂的活，做的项目也少有收获，这样的项目经历不但加不了分，有可能还会减分。
拿到offer的同学，项目经历主要有三个来源，一个是自己的课程设计或者独立实现的项目，第二种是实习项目；第三种是实验室项目。但是有一个共同点，要么有一定流量，要么用了一定的技术或算法，比如用了爬虫和计时器。
所以如果没有好的实习经历，自己做个有点特色的项目也是可以的。
内推是双刃剑
内推本来是为了拔优，公司给出一些要求，比如成绩前10%；有好的实习经验；省级以上比赛得过奖等等，但是近几年，一线公司为了抢人才，宁杀错不放过，对内推的要求越来越低，大有把提前匹变成普通面试的趋势。
但是内推是把双刃剑，一是有的公司只要接收了内推，就不会给你普通校招名额了。高手过招，难度很大。二是内推往往很早，准备时间就比较紧张，一定能提前准备。
实习有一定的双刃剑，很大同学让为了拿这家公司的offer先去实习，但是实习过程中如果被认定能力不符合要求，反而没有了拿offer的机会。
创业公司和大公司的选择
小拿认为一二线公司并不是只有成名的如 BAT\TMD等公司，一些小的创业公司也在其中。
划分的标准主要是薪资，如果校招月薪能给到15K左右及以上的都可以认为是一二线公司，表明技术部在公司的重要程度。有的上市公司很大，但是开发工资不过万，也没有技术牛人带头，比如电力、银行等传统行业，反而不在我们所说的一二线公司范围内。
主要要明白个人的定位和目标，如果没有很好的想法，建议去大厂，按部就班的工作，虽然早期作的杂活多，但是两三年后的职业背景还是会很有用的。
但是强调一个误区，并不是只有BAT是大厂，对社招来说，BATJN TMD 之间都是来回跳的，除了各自的重点业务，从薪资到能力区别并不大。
如果你目标是要创业，或者是觉得自己适合多面手和团队配合，BC轮公司（注意是有大牛的技术型公司）是不错的选择，一两年内不会倒；每个人都是主力，个人成长很快；如果成功了，会有较多的期权，甚至可能财务自由。
薪资的问题
对大部分人来说，HR面都会告诉你工资就是这个样子，没法多给。其实HR是有权力给部分人加工资的。
怎么去争取谈薪资呢？
一句话，表现出你的优秀。招时人力部门其实是弱势部门，因为有招聘指标，人越来越难抢。 但是因为同学们不了解，反而让HR忽悠。
最佳的途径就是拿到工资更高的哪怕是你不想去的offer。
有同学向我们咨询，说有两个offer最后难取舍，一个是工资高，但是不太想去；另一个是业务很感兴趣，但是工资不如另一个。其实这个事情是可以尝试解决的，这位同学给想去公司的HR打电话，说很想来，但是另一个知名公司的待遇更高，如果你们这边工资能涨一些，我就来你这边。最终得偿心愿。
好了，说了这么多，可能还是有同学捋不清门道，如果你对校招有任何疑问，都可以免费使用[拿OFFER]的路径咨询业务，原360教育CTO&拿OFFER 首席讲师为你1v1服务。
今天这篇文章，除了科普校招的“十大潜规则”和解决方法（假装自然地打个广告），更希望大家可以以平常心去看待校招，不要把希望过多地寄托在某一种形式上，属于自己的优秀实力才是真正的敲门砖！
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