综合培养，锻炼能力。注重将理论学习与实践锻炼有机结合，重点培养培养有思路、有能力、有担当、作风好的年轻干部。坚持“缺什么补什么”原则，对年轻干部开展专项培训，重点对基层党建、乡村振兴、基层治理等进行专题培训，切实提高年轻干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉。强化重实践的导向，把基层锻炼作为加强年轻干部队伍建设的重要途径，把基层一线作为年轻干部的练兵场，针对年轻干部的不同类型特点，有组织、有计划地把年轻干部放到关键吃劲岗位历练，推动干部多岗历练常态化，在推进重要工作中练就真本事，在完成急难险重任务中磨砺硬肩膀，进一步激励年轻干部发扬斗争精神、提升斗争本领。
强化监管，培养作风。习近平总书记多次强调，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。抓好年轻干部的管理，关键在于严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动年轻干部担当作为、履职尽责。加强干部日常管理监督，强化对不作为、乱作为、中梗阻等行为的甄别问责，推进干部能上能下，对长期打不开工作局面、干部群众意见大的果断进行调整。对违反规定、触碰底线、跨越红线的干部坚决以严惩不贷的态度进行处置。
突出选用，壮大队伍。坚持壮大年轻干部队伍向基层一线倾斜，对一贯表现突出的年轻干部优先提拔使用，充分调动广大基层干部的积极性，让有为者有位。引导年轻干部在乡镇基层锻炼，重点提拔和进一步使用了一批群众认可度高、敢于担当的年轻干部，通过给位子、压担子，在基层一线砥砺品质、锤炼作风、提升能力，为基层事业注入“年轻血液”，使乡镇领导班子结构更为合理、工作更为有力。拓宽选任视野，科学运用竞争性选拔干部机制，从各单位中择优选拔人员到党政机关任职，畅通干部流动渠道。
