“今年的房价又涨了，那啥啥小区开盘都均价一万以上了……”

“我现在压力好大啊，又要养车，又要养房，月月还得交孩子的托费……”

“实在是不敢生二胎啊，教育成本真的好高啊，生不起，养不起……”

“物价涨的比过山车还快，工资稳定的跟湖面一样……”

曾几何时，我也是陷于这些芸芸众生所关注的问题中不能自拔，一直以为这就是社会的真相，一直以为我们这代人刚好就遇到这样的国情，一直以为这些都是时代赋予我们的考验……

跳出凡尘，了解生活的真相，缔造钢铁团队

如果没有加入华誓控股这个体系的话，我们会一直在芸芸众生关注的话题中苦恼，会周而复始的日出而作日落而息，会一直还在社会底层的泥沼中扑腾，一代人又一代人重复着祖辈的步伐。但是很幸运，这个世界真的有人愿意用一己之力来拉拔一个团队，愿意倾其所有给我们打造一个平台，带着我们一起探知这个世界的真相。

是的，真理真的是掌握在少数人手中的，平凡的人不知道社会真相，平凡的人总是在自我麻痹中浑浑噩噩；不曾开眼看世界便不晓得世界有多大，不曾接触主流阶层，便不晓得主流阶层的规则；

我们以敬畏文化为核心，凝聚了一批人，激发了一批人，撬动了一批人，这批人在敬畏文化的熏陶下，反复不断地斗争，终养成了一个好的品质，不算尽善尽美，但绝对是拥有完整灵魂的人，因为：

1、我们是有理想的

无论是控股公司，还是世界绞谷，我们的核心诉求都是，让全人类更健康，更轻松，更有价值，我们要成为全球茶饮养生专家与领导者，我们要打造一个可传世的品牌，我们要成为一个生态型个人健康消费金融平台，这些都是我们一直通过艰苦奋斗要去实现的使命和目标。

2、我们是有原则的

“陶朱事业，端木生涯”、0.1g的良知——都是我们坚守底线的标志，放弃5%的纯利是我们对消费者最虔诚的承诺。即便是在原料极度紧缺的状态下我们也不曾动摇去选取黄金产区之外的绞股蓝来生产，因为我们知道自己的责任，因为我们懂得良心之作不会被掩埋。

3、我们是有方法的

丈量用尺寸，衡量用方法。在面对所有问题的时候，我们更多的是在想如何把这件事情做得更好，这期间，我们凝聚了自己的行事原则和方法论，我们形成了自己的一套方法论：我们要有明确的目标，清晰的人生使命，力争能跟上组织的发展脚步。做一个组织需要的人，要做高素质，高效率，合作沟通能力强的精英，更要在自律性、纪律性上表现高度的自我约束能力，这些在我们体系的早醒、绞谷三躬等行动中一一展现着。

4、我们是最坚持的

这个时代，聪明的傻子越来越多，挖到金子边缘就放弃的掘金人也越来越多。此刻，傻傻地坚持越发展现出它的价值来。我们忍得住孤独，耐得住寂寞，挺得住痛苦，顶得住压力，挡得住诱惑，经得起折腾，受得起打击，丢得起面子，担得起责任，提得起精神。即便是遇到常人所不能及的困难挫折，我们也一样能坦然面对并解决，只为开花结果那一刻。

比照谁，便成谁

对事业，我们是认真的！

从全球范围来看，凡是卓越的企业都有非常优秀的企业文化和核心价值观，是真正有理想、有追求、有信念的企业，从不吝啬于在文化方面的建设。

我们建立之初，从来都是拿事业当事业在对待的，我们从来没有想过要小打小闹，从来就没有把自己定位在随便赚点钱的层面，一直是以更高的价值追求为目标的。

在建立之初，我们便执行了“请进来，走出去”的制度，先后与合生元、杜蕾斯、碧生源、劲酒、红牛、汤臣倍健、果维康等诸多品牌进行了交流和学习，为我们把“绞谷”打造成单爆品提供了很多借鉴经验。值得一说的，还有这个制度诞生本身，也是我们“敬畏文化”最好的一个体现，因为要敬畏那些先行者和成功者，因为心中充满敬畏，才会虚心学习和借鉴；

向什么样的企业学习，便意味着我们站在什么样的高度考虑问题，我们融合了诸多成功企业的过人之处，并结合自身的实际，凝聚了我们独有的敬畏文化，并将敬畏文化根植于我们内心，流转于血液，体现于行动；

以全产业链成长的企业很多，以核心价值观驱动的企业也很多，但是以核心价值观驱动，并全产业链成长的企业我们是唯一，我们在发展的过程中已经创立了一个全新门派。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

宁在想要辉煌的企业里折腾，也不在过家家的公司里养老，这是我们对自己的交代！

要么螺旋式的上升，要么断崖式的下跌，但是努力过的人怎么能允许自己堕落，唯有持续地、不断地努力，才能真正得到救赎。

一切用实际行动来验证！

做到极致，未来有你有我

“偷工减料”在我们体系是从来不会出现的词汇，只选用黄金产区（安康平利）、黄金品种（五叶绞股蓝）、黄金部位（皂苷含量最高的茎和叶）来入茶，是我们研发生产的底限；

“父母愿意喝我才愿意卖”，一个自己亲人都不敢尝试的产品，还有什么底气和信心让别人来尝试？迄今为止，我们的亲人喝茶只喝自己的绞谷茶，我们办公室烧茶从来只有自己的绞谷茶；值得一说的，还有长期喝绞谷茶的结果是很多同事因为每天坚持喝，身体上不同程度的问题都得到了改善，意料之外，却又是意料之中的收获。

别人的产品是年检，我们的产品是批检！为了严格质量把关，我们采用的是第三方批检的形式，每一批产品都会随机抽取样品拿去给第三方进行检验，所以连锁索取的检验报告，我们给出的都是最新批次的检验报告，结果自是不用说，绝对的合格，而且指标一直都是远远高于国家标准的。

每年春节都是我们最忙的时候，因为我们每年至少要打10000多拜年电话。我们始终认为，客户是最重要的，合作伙伴是最重要的，我们心怀感恩，发自内心的敬畏对方，所以每年的拜年电话都是亲自打的，绝不会简单复制一条信息或者给很多人群发信息。

“亏多少钱也不做短线挣快钱”，产品上市之前只有出账没有入账的时候，创始人坚决的否定了所有“做短线挣快钱”的项目，就因为：认定了一个事，我们就要干到底；只要我们活着，就做世界绞谷！

2000万免费赠茶，我们坚信价值是别人给的，不是自己想象的。我们的品牌理念里一直有“价值让渡”的策略，只有价值不断让渡在客户中，在用户身上的时候，才是真正有价值的时候，所以产品上市以来，我们赠送的产品价值累积超出2000万，这一温暖的价值让渡我们会一直进行下去！

所有的事，凡是做了，我们就要做到极致，因为敬畏，我们对生命极致的尊重，敬畏文化终将化为我们的信仰，去影响更多的人。

未来已来，我们一直在努力！愿所有心怀梦想的人加入，愿所有不安现状的人同我们一起，共同做这个造福全人类的事业！

只要我们活着，就做世界绞谷！