时间：2015 - 11 - 4 7：00 - 7：30 AM
书名：《中国缺什么，日本缺什么》 近藤大介（日）
书页：P 110 -P 146
书摘：
日本 · 新员工欢迎会 ↓↓↓
中国 · 新员工欢迎会 ↓↓↓
纯属作者主观想法 ↓↓↓
日本的一致性 ↓↓↓
心得：
①欢迎新员工 · 关于这点，我还是很赞同日本的这种形式。首先，当一个人到一个新环境，除了要适应环境、人、工作方式等，如果一个公司能有人带头组织活动，一来让新员工感到亲切，二来新员工能够感受到新环境的融洽的氛围，拉近心的距离，而不需要去迎合或者去猜测。
我们公司虽然没有能做到为新员工举办欢迎会，但是，只要有新入职人员，我们一定会安排同乡或者一些平时工作积极向上的老职工陪同，照顾新入职人员的衣食住行，让其以最快的速度融入新环境、安心工作。
②一致性
统一衣着 · 日本毕业学生参加应聘都会统一衣着，我想已经形成一种文化了，这点不加以与中国对比，我认为没有可对比性。
统一简历规格 · 照片规格、方框尺寸统一输出标准、是必须，不言而喻，大家都懂，就好比我们办理身份证一样。
