梁某是某学校的事业编制教师，双方签订的聘用合同及补充条款约定，合同未到期又不符合解除合同条件，单方解除合同的应承担违约责任;外省市按人才引进的受聘人员申请调离，追缴人才引进费20万元。梁某系非京籍毕业生，学校已为其办理北京市户口，梁某工作一年后离职，学校主张违约金及人才引进费，近日，通州法院审结该起人事争议案件，判决梁某支付学校违约金11万元、人才引进费20万元。

2015年8月，大学毕业的梁某顺利地来到一所学校做物理老师，获得了北京市户口。梁某与学校签订了聘用合同，期限是2015年8月1日——2022年7月31日。仅一年后，梁某就离职，另行就业。2016年暑假结束后，9月份开学时，梁某就再没上班。

庭审中，梁某主张其系应届毕业生，不同于一般从外省市引进的特级和骨干教师等人才引进，不属于条款约定的人才引进人员且聘用合同约定的11万元违约金过高，远远高于在校收入。学校一方则主张，合同已明确约定违约金为11万元。

近日，通州法院审结此案。法院认为，结合已查明的情况，可以认定双方关于违约金的约定明确、具体，原告应明知违约应承担的相应后果，双方签订的聘用合同补充条款系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方均应恪守。因此，判决梁某支付学校违约金11万元、人才引进费20万元。