今天的作业题目是和老板谈加薪，这个题目确实不容易，因为自己从来没有过这样的经历，而且也没有真正的想过，我在国企工作，所有的薪酬制度都是确定的，根据不同级别，待遇不一定，从领导的年薪制向下到基层员工，都有标准。
当然，体制里虽说谈加薪比较难，但是绝对有加薪成功的案例，应该是自己还没有优秀到一种高度，没有信心和领导去谈加薪。
既然规定了这个话题，那就来思考说说，能去和领导谈加薪其实已经是一种结果的展示，你要能向领导展示出自己的优秀。
从入职菜鸟到能和领导谈加薪，这个过程是最重要的，到底应该怎么做，才能够直接面对终极boss，有这么四个方面应该多去努力。
01 精进本职工作
干好本职工作是第一任务，它是其他加分因素的基本点，自己岗位上的工作一定要做出色，领导每一次的肯定，就是对你能力的肯定，以及信任的积累。
02 善于处理关系
每个人都不愿意和自己反感的人在一起，尤其是在工作中。走上职业生涯后，白天的大部分时间都与领导、同事在一起，甚至超过了自己陪伴家人的时间，与他人和谐的相处，绝对不容忽视，要不然越优秀，有可能越早离开公司。
03 多维度发展
如果自己已经擅长一种技能，一定不要庆幸，要想方设法的去学习其他关联技能，甚至是跨界学习也是一种不错的选择，多项技能可以了解不同知识，看问题的角度不同，有效的结合绝对是为自己增加色彩。
04 了解行业圈
闭门造成在这个时代已经不可能了，每天都有新变化，如果不去关注行业的前沿变化，要不了多久，就会发现自己的退步，多去向行业高手学习，始终想行业最前端迈进。
如果能够做好这些，升值加薪只是水到渠成的事了，因为已经有能力、有底气、有信心。即使不在这里，也会有更好的去处。
