有些伤心，也有些不爽，但不免自嘲，经历了这么近20年工作轮换的交接，在新环境下多年，我竟然还没有适应过来。

不是适应慢，而是本身抗拒，不想让自己丢了那仅有的温度。工作为什么不能讲感情？工作有多少真正的所谓原则？

也许之前的我们太讲温度，哈哈，让我着实狠狠怀念了一下你们，我的老战友们。也让我潸然泪下，为什么哭？自己想着这个问题都不知道，那就任其流，眼泪真的不仅是伤心的专属，包括感动、同理心、怀念、期待，还有莫名其妙。（泪点极低，平时看别人哭我都会哭，没原因的就红肿了眼睛。现在想哭就哭，想笑就笑，哭过笑过后一身轻松，不再拧巴。）

工作交替，交接的除了工作主体，还有无关痛痒的零碎遗留问题，遗留问题也分轻重，我感觉这两方面都不必太提起重视。其一，重要风险性的遗留问题，每个节点的痕迹足以彰显，既然遗留下来，就如实呈现就好；其二，零碎遗留问题，每个人都肯定会有未结事务，也就是新官理旧账的由来，我理解无非就是多干一些少干一些的区别。

对于工作，我无法做到不掺杂情感，感觉毕竟是人与人之间的相处，做不到感情、工作平行线的分裂对待。所以，接手新工作，一般就是照单全收，多干就多干，多些承担，让对方乐呵呵的轻松挥别，处理的遗留问题也不计其数（有人会说，傻不傻，担责任怎么办？……分情况吧，现在是什么职位，就是有责任能有多大？也许我平民惯了，触及不到敏感线且都没有这个想法，这点我看的明白，无非就是多分担的初衷，也代表对待这项工作的态度和责任意识。）；也许高估了工作，高估了工作中的情感，当感受不等价时，就会落寞了自己。

其实，换个角度看，严谨和随和没有对与错（不涉及原则问题情况下），只是温差。同时，又在反观自己，为什么不继续为对方多分担些？！！为什么拿自己的观念绑架别人？！！不断修缮自己，为什么要期望于等价？！！没什么是等价的，况且在工作这个不同人斜街的生物链中。去释怀情绪的产物，让对方愉快开始，也让自己愉快收尾。

我是幸福的，因为这么多年我一直在内心向暖的工作，无论接收到怎样的言辞和态度，狠狠的回击过，但渐渐发自心底的平和，无法改变就去正视，就像置身事外的去看戏。这样你就没有被针对的强烈感，对方只是在诠释着自己的角色，也许等这台工作大戏落幕时，才会成为自己。

也许抵触工作那一冷冰冰的特质，必定会受些小伤。不如和小伤握手言和，我接受你，也会让你很快消融。