这几天，我又把《杜拉拉升职记》1到4部拿出来温习了一遍。《杜拉拉》是为数不多的能让我一读再读的书，且每读一遍总有一些感触。
记得9年前初入职场时第一次看，是当爱情小说而非职场小说来看的。出于女性的嫉妒心理，对杜拉拉姿色中等偏上居然能搞定大帅哥王伟的人设，我内心其实毫无好感而言。
但随着阅历的增加，每次重读，对其描写的办公室政治感同身受，尤其读到书中职场高手刀光剑影的过招情节，更是直呼过瘾。
杜拉拉从一只只懂埋头苦干的职场菜鸟，逐渐成长为独挡一面的公司中层，说明了一个朴素的道理：职场中，老实人终究不会吃亏的，活说到底还是为自己干的，所谓技不压身。复盘很重要，积累很重要，带着脑子干活更重要。
杜拉拉的成长经历对于无背景但有理想的普通白领有着很强的借鉴价值。另外，作者通过杜拉拉阅人无数的HR视角出发，也能让职场新人明白怎样的人才能在职场中走得更远。
1、选择比努力重要。
对于刚毕业的大学生来说，选择从事哪个职业很重要。工作一段时间后，你会发现行业间的差距是非常大的，我研三上学期在一家国际知名传媒公司实习，公司背景雄厚，客户基本上都是500强企业，但是传媒行业的整体薪资水平不高，当一家金融企业给我offer后，我毫不犹豫的选择了后者。
选择好行业，具体进入一个单位后，新人也要在最短的时间内弄清单位的核心业务是什么，然后进行职业规划。
比如，对于大部分企业来说，业务经营一般是最重要的，那么销售部和市场部就是核心部门，其他什么财务、人事、行政统统都是用来辅助核心部门的。
对于新人来说，一定要让自己的职业生涯紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。
例如，杜拉拉在DB干了两年销售助理后，突然获得一个行政主管的提升机会。但身为职场菜鸟的杜拉拉当时还年轻，不懂权衡在核心部门任职和在支持部门任职的区别。
她当时只想到当上主管后，收入即刻就能增长，却万万没有想到以后她将为自己的“短视”吃尽苦头，而且这种痛贯穿了其整个职场生涯。
从之后的情节发展来看，杜拉拉不得不一次又一次的证明自己，从行政经理到人事行政经理，再从人事里含金量较低的招聘经理到掌管核心业务的C＆B经理，甚至冒着被扒三层皮的风险跳槽，就是希望能够紧挨核心业务发展，让自己的附加值高一点。
所幸，拉拉还是走运的，受到了大老板（DB中国总裁何好德）的赏识，最后由总裁出面，给了她一个经理的职务。
但现实中，并不是每个人都有这种运气的，我猜想是因为总裁何好德向来看不惯拉拉老板李斯特的不作为，才肯出头为杜拉拉说话，否则大老板是犯不着直接提拔一个职位比他低得多的人的。
2、与直接领导保持一致。
与直接领导保持一致已经不再是一个情商问题，而是智商问题。和顶头上司搞不好关系，你就等着分分钟被干掉吧。
《杜拉拉第一部》里就提到，连情商较低的C＆B经理王宏在刚到DB上班的那天就给自己立下规矩：随时和顶头上司李斯特保持一致。
有人会说，你前面讲到拉拉在升职一事上是越级向总裁何好德汇报了，好像没有和她的直接领导李斯特保持一致，那么为什么拉拉没有被干掉。
部分原因在于拉拉当时已经成长为部门的骨干力量，甚至具有不可替代性了。但这都不重要，如果顶头上司下定决心要干掉下属，是一定有办法的。
李斯特并没有这样做的主要原因是他已经到了快退休的年龄，只要手下不是太出格，他是不屑与下属计较的，对于甩手掌柜型的领导来说，他最看重的是下属把自己份内的工作干好，不给领导添麻烦。
但身为少壮派杜拉拉的下属，帕米拉就没有那么好命了。她自以为是拽拽的样子已经让拉拉非常不爽，而且还越级向总裁汇报，功高震主的帕米拉终于还没过试用期就被干掉了。
所以，不到万不得已，千万不要和自己顶头上司关系搞僵；更不要妄想越级，让你上司的上司为你主持公道，要知道，在大boss心里，你的上司一定比你更值钱。
3、弄清楚why比what更重要，但归根结底，活还是为自己干的。
我在看第一部的时候，一直感觉杜拉拉似乎只重视把手头的工作做好，而不关注把工作做好背后的目的。否则以杜拉拉在DB已经服务两年的时间推算，不难发现核心岗位是什么。
用现在通俗的话说，杜拉拉一直以战术上的勤奋掩盖其战略上的懒惰。而且这样一来，她给了自己的直属领导一个非常不好的信号，那就是她的附加值就那么点，干活的时候想着她，升官发财时就没她什么事儿了。
比如在迎接DB全球总裁，需要重新对办公大楼进行装修时，拉拉的上级经理玫瑰临时撂挑子，按理说，杜拉拉完全可以说以自己的经验是做不了经理的工作的，但她还是咬牙接下来了，而且还把活干得很漂亮，把个准备看李斯特出丑的玫瑰气得半死。
再比如，总裁何好德发现一些小区办事处销售额过低，投入与产出严重不匹配，准备关掉一部分。但是，撤销办事处势必会引起销售部门的一致反对，如何说服这些核心业务部门的老大也成了总裁何好德的一块心病。
当何好德征求杜拉拉的意见时，拉拉居然一口接下了这个烫手山芋，搞得上司李斯特也感叹杜拉拉毕竟还是嫩了点，不知道水深水浅。
但杜拉拉有自己的想法，她始终把超出她能力范围的工作当作一种挑战，一种学习，所谓技不压身。正是这种朴素的想法，让杜拉拉成长得比同龄人更快。
也许傻人有傻福吧，这让我联想到，我的第一任上司曾和我说，其实所有的活都是为自己干的。在职场待得越久，我才越体会到这句话的意义。
虽然杜拉拉并非网络上所说的职场百科全书那么夸张，但是里面很多职场中的问题确实写得非常到位，而且给出的技术处理手段也是比较专业的，比如工作中怎样发maiI，部门间的关系如何去协调，职场男女关系怎样处理等等，细微处见真知。
当然，与后面几部相比，杜拉拉第一部讲述的还是比较初级的职场规则，随着情节的发展与职位的不断上升，杜拉拉要面临的工作局面与形势将会更加复杂，而后几部的内容也会更丰富，这些留待下次再说吧。
End．
作者：再生香，985高校商学院硕士、211重点大学理学学士，专注分享干货，励志做一个有温度的输出者。
