忙乱的一天终于结束了，从早上上班到天已黑透被办公室通透的灯光掩盖下来，回想一天的忙碌竟也像这灯光一般被蒙蔽不知昼夜交替，真正需要推进发展的项目没有真正推进，心想着需要一个安静的整块时间来完善自己的想法，手头忙碌的大多是随便找个人就能做的工作。回到家被倦怠情绪影响又将真正的工作推到明天，日复一日最终错过了项目立项的最好时机。这也许是最写实的一个办公室白领的常规一天。
但这常规的一天中还会夹杂着人际、冲突、协调、竞争，往往很容易造成极大的精神压力，是任由发展等待老板的垂青，还是主动展现获得机会的青睐都是在职场中的选择，但这并不是对于个体的目标。前者是一线员工的思维，尽管其中不乏有可以将工作做的很漂亮的人，但是缺乏主人翁意识，所以永远都是在执行，也不会同老板换位思考，这样的员工更容易对老板的决定持怀疑态度，更容易对日常的分工产生厚此薄彼的不健康心态，进而会因为不得志而垂头丧气的带到工作中，敏感的情绪、表情、做事方法统统会给周围的同事甚至老板带来压力，那最终只能不欢而散；后者，是老板喜于见到的情况，但也需要分能否掌控的情况，我们就不详细讨论了，但是会成为老板打天下的得力助手。
而重点要说的是，无论上述两种人或者更多种的人，都忘记了一件事，这个工作是给谁在做，你要达到什么样的目标？公司发展更好，还是业绩增长明显？虽然是我们喜闻乐见的事情，因为有肉才有汤喝嘛！但是对于自己的设定呢？每个人的生命是有限的，如果我们是努力的人，那边际成本就一定很高，你浪费的都是你的生命，而不是拖后了公司的发展速度。所以我们除了公司给设定的KPI 指标外，每一年，每一个月，每一天对于自己提出的要求是什么。这个不管你是职场新人还是3年或5年的瓶颈期都是值得认清楚的问题。
前一段时间，一位前辈的分享很贴切的说明了这个道理，我们在不同的公司工作是为了帮助公司达成业绩的同时提升自己，配得上更高的薪水和生活水平以及处理事情的方法和能力。如果现在你做的不开心，你可以随时更换你服务的公司，但是你有没有能力让另一家更好的公司提供更优渥的薪酬待遇就是你自己真正的本事。所以机遇给你一个薪酬double的机会你有没有能力去胜任才是你真正应该在乎的东西，而那些鸡毛蒜皮这个事情有没有让你做，是不是算你的功劳根本不是问题的关键。
再次敲黑板你有除KPI以外自己的目标吗？
