先贤留给我们的众多做人道理中，有一条是，但行好事，莫问前程。在略显浮躁的当今社会，这句话还是蛮值得去思考的。毕竟前程并不是时时刻刻都能够看明，太过关注不仅容易错过眼前的风景，也容易再添几分焦躁。
但在某些特定的时刻，还是要问问前程才好，比如面试时。
十年前，我找工作时，有几次可能是因为师兄或朋友提前帮忙做了推荐，所以有一种"被安排"的感觉。也或者骨子里还有对工作分配时代的向往，想着乖乖服从分配就好......所以当面试官问我应聘什么岗位时，我会说啥岗位都可以。
多年来，我一直在想为啥当时面试屡屡受挫，直到这几年才逐渐明白了一二，其中上面这个问题的回答算是最致命的。
庆幸的是现在的应聘者比我当时要聪明一些，一般很少听到啥岗位都行的回答。但也有一些类似的，比如:不清楚岗位职责是什么，虽然招聘通知中一般都会介绍。还有就是应聘的岗位确实不合适，HR根据他的判断临时推荐到其他岗位，应聘者对新岗位了解几乎为零的，这时好像应聘者有了充足的理由不清楚，但这种情况其实和我之前面试时的情况有点类似。诸如此类。
为啥这个时候不提倡"但行好事，莫问前程"呢？
首先这涉及到尊重问题。面试官的问题库多是相对固定的，一般都会通过问一些问题来考量应聘者对岗位的匹配度，如果应聘者了解岗位职责，沟通可以简单很多，节约时间，如果不了解就要解释半天。
其次可以看出应聘者的态度或者性格。如果不了解应聘岗位，给人的感觉，要不是面试很多，只是来碰碰运气，要不是没有目标感，要不是对自己不负责，总之没有加分项。
而且应聘者对应聘地方能了解不外乎是公司简介，和岗位简介，其他信息也很难了解，除非有熟人已经是公司员工了。如果能了解的信息都不了解，就相当于啥都不了解，这样应聘本身就是瞎猫碰死老鼠。
还有一点也值得关注。
一般正规公司面试都不是一轮，可能要三到五轮，这时即便有人帮你做了调整，他也很难会把这些信息传递给所有面试官，特别是最后面试的高层领导。所以如果有人帮你做了调整，对方对你的印象还是很不错的，一定要好好利用这份好感，把该了解的都了解清楚，这也是杜绝浪费，不是嘛
