一同事，近期下班总是匆匆忙忙的，于是出错误率很高。领导找他谈话，他说孩子刚幼儿园，没有人接送孩子，只能自己接送。所以上班时间晚，下班的时候总想着孩子已经放学，正在学校可怜兮兮地等着他们，毕竟多数孩子有人已放学就接走了。领导说，你两口子，分开去接，不就可以避免一般的匆忙慌乱了吗？他说，不行，我们要一起走，因为是开车同一辆车上下班的。领导至此，便不好多说。
很显然，这名员工遇到的问题，并非个案，而是每一个新家庭都会遇到的难题。只是，多数家庭可以平衡好家庭和工作，而不是慌乱和出错。让人一眼便可以看出是一个被孩子上学打乱工作节奏，而没有采取积极有效措施解决问题的人。于是让问题持续存在。
问题解决办法很简单，可以找个人接送，或者夫妇两个分开接送减少负担，而不是维持过去的惬意，通过挤压和降低工作质量来达成。这样会造成两头都做不好，自己心情也不好。
人不能既要又要，必须学会取舍，让问题得到解决而不是整体活在问题中煎熬着。
还有一位员工，只要遇到下班没有干完活儿，就说家里这事儿那事儿，反正就是只要不能及时下班就影响他们小家庭了。总是嘟囔着，让周围的同事感觉很不舒服。似乎，只有他家有事儿，别人家就没有事情一般。
他明明知道，多数时候加班是个人原因造成的，不完成当班工作是肯定不能下班的。既然如此，那就接受，安心好好解决问题好了。解决完毕问题，再清爽下班，多么美。
这个员工真累，不是工作活儿多累。而是，他一直有情绪，有自己不喜欢的事情摆在面前，他一直在与自己不愿意接受的事情毫无意义内耗、对抗，无畏的心累。
那些焦虑的人，难道他们遇到的苦难比别人多吗？往往不是，只是他们没有把各种事情处理好，没有让自己的处于积极乐观的良好状态下，如此才把自己的样子搞得不好看了。
