了解业务部门的需求
专业知识要了解全面
建立人才库人员档案 内部人员的优缺点 人员工作经历 生日 学历等
解决人员与公司现在和未来的问题
公司处于行业的位置 了解行业信息
劳动法规的能力 Excel表单处理能力 薪酬福利规划
企业文化的引导者 要以身作则
提升自我认知能力 知道自己的位置 知道自己的优缺点
价值定位要明确
陷于事务性工作时 要空出时间学习专业知识
部门岗位分析 什么时间段招聘多少人 多少人离职 因为什么原因
每天进行招聘数据统计 每天通过什么渠道 收到多少简历 去联系了多少人 多少人来面试 入职多少人
对于业务经理所需要的人员有个人像模型 揣摩好业务经理的所好
激励政策：培训 商务礼仪谈判 如何攻克客户 活动组织策划能力
