书中提到,其实做每件事情,做好每一件事情,一个重要的特征就是自愿参与、随时退出、不存在强迫性,那对于员工来到一家公司,经过公司层层筛选、日日培养,公司层面肯定不愿意辛苦培养的人才就是。如何能够有效预防呢?
1、找到自愿参与的人
在企业招人的时候,要问两个问题:
你打算在公司待多久
打算在一定期间做到什么职位?
2、为员工设置期望值
表达一些比较累、苦的例子,试问是否可以接受和克服
3、用协议时刻提醒员工
你还记得当时我们一起制定得计划吗?
书中提到,其实做每件事情,做好每一件事情,一个重要的特征就是自愿参与、随时退出、不存在强迫性,那对于员工来到一家公司,经过公司层层筛选、日日培养,公司层面肯定不愿意辛苦培养的人才就是。如何能够有效预防呢?
1、找到自愿参与的人
在企业招人的时候,要问两个问题:
你打算在公司待多久
打算在一定期间做到什么职位?
2、为员工设置期望值
表达一些比较累、苦的例子,试问是否可以接受和克服
3、用协议时刻提醒员工
你还记得当时我们一起制定得计划吗?