自愿参与的游戏机制

  书中提到，其实做每件事情，做好每一件事情，一个重要的特征就是自愿参与、随时退出、不存在强迫性，那对于员工来到一家公司，经过公司层层筛选、日日培养，公司层面肯定不愿意辛苦培养的人才就是。如何能够有效预防呢？

1、找到自愿参与的人 

    在企业招人的时候，要问两个问题：

    你打算在公司待多久

    打算在一定期间做到什么职位？

2、为员工设置期望值

    表达一些比较累、苦的例子，试问是否可以接受和克服

3、用协议时刻提醒员工

    你还记得当时我们一起制定得计划吗？