今天一个朋友找我聊天，他最近刚找了一份新工作，进入新环境有点懵，可能更多的是焦虑和担忧，其实他更多的是想听听我的看法：
做确定性的事情，解决信息不对称
首先我们要认识到一点，没有一种方法和理论可以放之四海而皆准，因为环境复杂，世界瞬息万变。但是即使这样我们也可以试着去找一个万能的打法。不确定的东西，我们可以放下不谈，甚至在对于不确定的东西，我们可以不作为。什么是不确定性的，比如领导喜欢什么样的人，公司文化是怎么样的，同事会不会很难相处，这些东西不是那么快就能摸透的，即使摸透了，你也改变不了，所以我们可以谈一些确定性的东西，对于适应新环境什么是确定性的东西呢！比如表现的勤奋一点，好学一点，积极一点，这些都是我们很容易做到的。这些自己可以把控的东西都是确定性的东西，刚进入一家公司，我们的核心目的是为了转正，或者说转正时领导能给自己多加一点工资，再其次就是得到领导和同事的认可，把握了这两点基本上就不会有太大问题，从核心目的出发，去做些确定性的事情，这其实就是一种万能的打法。所以你可以表现的外在形式就是，进行新环境尽量做到，勤奋、积极主动、好学，基于这些行动得到领导和大家的认可，从而顺利的转正，甚至完成提前转正。
破解焦虑和担忧
人类在面临信息缺乏时，往往会焦虑不安，缺乏安全感，这可不只是我们会这样，人类自古以来就是如此，比如明朝皇帝还专门设立了一种罪名叫“奸党罪”，规定朝廷官员不能私下互通信息，大臣无私交，是历代帝王最重要的一条政治规矩。大臣之间不能私下往来，不能随便串门，更不能互通信息，互相勾结就更不用说了，最好连历史交情都没有。这条规矩如此不近人情，为什么还如此重要？因为如果将它进行到底，最后呈现出来的是对帝王来说最理想的一张关系网。帝王知道的你不知道，你知道的帝王都知道。所以帝王相对安全，大臣焦虑恐惧。
到一个新的公司，环境对你是陌生的，信息极度缺乏，你不了解它，你焦虑没有安全感，同时它也不了解你，它也焦虑没有安全感，既然如此，不如安心做事，刻在人类基因里的东西，没法改变，那么就要学会适应否则现在也不会有那么多刷屏族，底层原因还是害怕错过信息，总觉得错过信息，就会错过很多。
所有事到最后都会是好事。如果还不是，那它还没到最后。对未来最大的慷慨，是把一切献给现在
