2016年《翻译官》火了，17年《猎场》爆红，18年《谈判官》又一次完美收官。近期传出杨幂又准备拍摄“官”系列的第三部作品《检查官》。
为什么这些职业剧如此受人追捧呢？因为剧中牵扯的职位（翻译官，猎头，谈判官）对于普通百姓来说，简直就是“高山仰止”的神秘存在。
大家期盼着电视剧能带来“揭秘”行业的新奇感。或者能向灯塔一样穿透工作迷雾。或者能向修炼完武功秘籍那样攀达到行业巅峰。于是人们开始疯狂追剧，各取所需。
结果令人尴尬的是，所谓的爆剧，玩的都是言情套路。剔除男女主角的爱恨纠葛，剩下的可能就是让人啼笑皆非的专业错误了。
为了增加观赏性和受众性，可以有爱情戏份，但最后往往是喧宾夺主，然后演变成了披着职业剧外套的爱情剧。让我们这等着盼着，准备励志成才的剧迷们情何以堪呢。
拍完了这几部“官”系列的电视剧，接下来，是不是还应该有“法官，面试官”等系列呢？本人到是非常期盼面试官的拍摄，不仅是因为要瞧瞧这经过源于生活而又高于生活的创作后的效果。更重要的是自己就是吃这碗饭的，所以企盼度就更高了。
古谚道:“官字两个口，上说有理，下说也有理。”说白了，就是能左右逢源，八面玲珑。这也是作为人力资源管理从业者的基本素质。
作为面试官，这个人力资源的分项，还需具备察言观色，慧眼识才的功底。我的导师曾告诉我，面试官的最高境界就是“半个算命先生”。
虽然也叫“官”，掌握录用者的“生杀大全”，但是“官帽”不能随便带，官架子不能随便摆，这也是自身职业修养的底线。
曾看到过一本书，调侃说:面试让关公打仗拎了菜刀，齐天大圣抡了板锹，贵妃醉酒喝了东北小烧，千手观音跳了广播体操。总之，是让千里马惨死在了庸才的手里！更把面试说成是面试官的阴谋。
看过后一阵心颤，这得受多大的刺激，经历多奇葩的面试，才会抒发出如此别类的心声
反过来，这些千里马们，你们真的认真对待面试了吗？
（一）尊重是相互的
面试迟到，随便找个理由爽约（今天心情不好；没赶上公关汽车；找不到路，跟公司没缘分），我们就这样被常态化的放鸽子。
好吧，就当是意外天天有，今天特别多吧。但是请大家尊重彼此的时间，不仅对面试官，还对其他的求职者。
小贴士:谨防迟到
提前一天规划好车程路线，电子地图上都会显示预计到达时间，尽量流出多余时间（特别是周一早上或周五下午）。如果是特别重要的面试，可以请其发送微信定位信息。
如果不能赴约，方便的情况下，请通知下用人单位。因为HR的招聘圈很小，各家公司都在圈内，别因为屡次爽约，导致名声在外，错过应有的机会。
（二）充分准备
曾面试过一个应聘销售助理岗位的女孩。简历上还特殊写明招聘是其日常工作之一。于是我就让她阐述下自己的日常工作内容，以及对应聘岗位的理解。
结果逻辑混乱不说，对自己以前的从业经历和行业信息都说不出个所以然。如果是普通应聘者，我愿意理解。但是这位在原公司负责过招聘一年的选手，都是如此水准，我真的怀疑贵公司的员工能级以及为贵公司的发展前景担忧了。我又凭什么相信你有能力胜任求职的这份工作呢。
小贴士:做好面试前的准备。
梳理自己的工作内容，根据应聘岗位的不同，突出准备与其相关的重点经历。了解要应聘的公司信息及岗位内容。对可能被问到的问题进行自发式提问和演练。
（三）请坦诚相待
有人会说，有时坦诚相待找不到工作。那我退而求其次，如果不能坦诚相待，可不可以把谎言说圆满了呢？
面试一个销售代表。主动毛遂自荐到公司应聘。我是满心欢喜，因为销售人员需要有这样的潜质。在前期的电话沟通中，告诉我说是朋友推荐来我们公司应聘的。这一点又给其加分，因为公司所属行业比较特殊，懂的人很少，人才匮乏，能有人推荐是最好的招聘方式。
人如约抵达。正式面谈前，我随意的问了句，是谁推荐您来我们公司的呢？他答说，朋友的朋友说的，我上网搜索了下，你们公司招人，我就来了。我追问到底是推荐的还是上网搜索的呢？遮遮掩掩后说是自己在招聘网站上搜索的。这一下开场，什么都没开始，就仿佛预示着结果。
谈起工作，描述清楚，有很强的总结能力。总体来说，还算不错。开头的不愉快，也渐渐淡去。我例行的问了下，第一份工作离职的原因。告诉我说，薪资低（5000-6000元）。我接着问下面的这两份工作薪资是多少呢？一个3000元，一个2000元。我提出疑问，所有人换工作，都是希望工资越来越高，为什么你的出现这种反常的情况呢。
思考了半天，告诉我说其实第一份工作，主要的离职原因是公司克扣奖金。我表示怀疑“工作中出现问题，这种扣除应该是属于正常指标范围内的呀，我们公司如果某个销售任务指标没完成，也是没有的。”他又说是入职前，从来就没有人和他说过，就扣除了，他接受不了。
我看了看他，说到:“兄弟，你这份工作都干了三年了，第一次出现这种情况？如果仅这一次，你就决定离职，是不是太草率了？”
俗话说:人无信不立，诚信是我们的立身之本，与成功结伴而行。
简述面试通关手册（待续）:
1.简历优化
（1）简历风格要低调，要客观，尽量采用新闻式和流水式的记录，千万不要夸张的乱吹。另外，那些可爱的，萌萌哒大头贴，艺术照，卡通人物等就不要出现在头像上。效果适得其反。
（2）简历要能反应出的你的特质，要对应你这个职位的职业层次。比如：总监的统筹，经理的决策，行政的外联，财务的谨慎，培训的激情和销售的疯狂等。
（3）简历中的经历描述，尽量遵循线性原则。也就是让人看到你在一个区域里的升迁和职业发展轨迹。
2.找好面试的黄金时间段
（1）第一个黄金时段：上午11：15开始，早上面试的高峰期以结束，准备午餐前，心态心境相对平和，放松。
（2）第二黄金时段：下午的13：30到14：00。午餐后刚刚上班，而且经过一个上午的面试都非常的疲惫，心里想的就是早早结束。
（3）尽量不要选择周一面试，那是HR周末休息后工作喷发的第一天。
3.找好简历的投递时间
投递的时间选择早上的七点半左右，或者是下午的四点半左右。
因为每个HR上班后第一个习惯性动作是进招聘网站看下是否有合适的人选；下班前在进入网站一次，进行最后一次电话邀约。
4.简历投递要看清
投递简历前，看清应聘公司的岗位任职要求，再进行投递。否则不但不会接到面试邀请，还会被打上差评的印记噢。
我最多时候一天要筛选1000多封简历，平均10秒左右一个。请体谅面试官的工作量，乱投的简历，真的伤不起。
