我们经常会把管理和领导混为一谈，通常管理者和领导者在我心里的定位是一样的。
管理主要靠压制，管的方式或许能管理他们的行为，却不能管理他们思维，时间久了也会让员工产生逆反心理，久而久之会出现各种问题。
领导主要是靠自身的引导，靠制度和流程，首先要做一个以身作则的领导者，自己做好了，在通过各种考核去引导，让员工的思想也跟着前进。
管理管不住心，靠的是权利，领导领的是心，主要靠情商。
6.17刘润商学院日课感悟：管理和领导
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