一整天脑子混沌，想写一些东西又无从下手，回到家赖在床上后，冲进寒冷的黑夜刷完圈，脑子才算清晰起来。决定就谈一下人事变动，对所谓人事管理的看法。
最近一周，单位人事变动剧烈，单位领导班子换届，每个员工也在关注此事。想想主管的一把手，在无准备的情况下，直接就要离开。一句话：干部年轻化，就直接内退。这就是金融行业的残酷性，在这个行业下，需要有危机意识。分行一把手说淘汰就淘汰，说换人就换人，何况一个小职员呢。职业生涯需要有过硬的素质，包这括身体，精神，业务多种素质结合在一起，打铁需要自身硬。树立强烈的危机意识，当单位说不需要你的时候，可以高傲的仰起头，找到另一份更好的职业来谋生。经营银行，就是经营风险，在与风险的博弈中，获得利益。
