001 如果公司成为了一个垄断性的公司，价值会比其他竞争对手加起来还要大。
只要取得行业内的领先地位，只要本领够大，其他的人都不是你的对手。
002 一定要专注一件事开始做起，其他的事情不要做。
还是那句老话，不要分心，千万不要贪多，贪多嚼不烂。
003 即使被人颠覆了也没有关系，我们可以做另一家公司去颠覆别人。
更迭是很正常的事情，被人取代了，就要想办法做好取代回去。
004 我们考试的时候，老师们都喜欢那些平均不偏科的人，但是人才可能都是极端的人。
有时候有一个特长，不需要为了把其他的做好，而忽略了继续发展。
005 一个公司挖来一个顶尖人才，给出媲美CEO的待遇，换来了整个企业的巨大回报。
知识型人才社会的年代，人才是企业的核心竞争力。有人才才能竞争。
006 规模还小的时候，最早的员工定义企业文化。
文化基础是最早的时候打下来的，会成为整个企业的基调。
007 对于离职的优秀员工要善待，因为他们可能会回来。
很多人对于离职的人都很漠视，这是不对的。
008 一个企业管理者，首先要做到就是爱自己的员工，才能让员工敬重你。
互助友爱，能够让企业上下一心，利于凝聚力形成。
009 很多人创业都会梦想走上人生巅峰，但是90%都会失败，因为时机。
很多人都很聪明，很努力，但是这些都不是能赢得重要因素，还有的就是有没有机遇。
010 要想有创新，最好找一个足够有变化的市场进入，才有机会。
如果已经市场定型了的企业，就不要随便搞创新了，因为太难。
