人才资源是一个国家、一个地区、一个城市科学发展的决定性因素。新时代背景下，聚天下英才而用之，做好人才工作显得格外重要。一个城市，如果没有人才的支撑，会导致发展滞慢，经济水平低下。而对于小城市而言，其经济水平与城市发达程度都与大城市有较大差距，容易导致人才被大城市吸虹，大量流失。因此，小城市更需要在留住人才方面下硬功夫、建大舞台。

    一是打造一片干事创业的沃土，营造环境引人。要依托产业、项目聚集人才，根据当地情况发展特色产业、做大做强优势产业、积极对接新兴产业，给人才提供一片广阔且多彩的施展天地。要整合机关事业单位、企业等多种平台的资源，通过发布招贤令、高校宣讲、短视频等多种方式，招聘新型人才，吸引“领头雁”入驻。企业要加快推进产、学、研一体化建设，开展校企、政企合作，通过技术入股、行业新兴技术开发等，为各类人才提供一个良好的发展空间和工作平台。

    二是出台多元化人才支持政策，完善用人制度。一方面，要完善人才发展专项资金使用。鼓励用人单位建立并用好人才专项资金，用于人才的引进、培养、奖励和扶持，让资金成为人才干事创业的垫脚石，帮助他们把好想法做大做强。另一方面，要建立健全奖励和激励制度。企事业单位可以针对人才出台年薪制，根据人才的等级、贡献等确定不同的年薪级别，并及时根据情况调薪。同时还可以根据人才的业绩和贡献等分配股权、期权，通过这种激励方式让人才形成你追我赶的良性竞争。

    三是优化配套措施和服务质量，用真情留人。对于小城市而言，其硬件设施比不上大城市，就更需要拿出自己的诚意，给人才营造一个干事创业的“三宽”环境。一是宽容，建立健全人才容错纠错机制，营造“鼓励创新、宽容失败”的大环境，让广大人才工作者放下包袱，轻装上阵。二是宽松，这里的“宽松”指的是给人才营造一个宽松的施展环境，让他们在干事创业时可以大展身手，而不会因为条条框框的限制畏手畏脚。三是宽博，给予人才优良的后勤保障和配套措施，如住房、医疗、养老、子女教育等，让他们能够全身心投入工作，无需为生活、配偶、子女担心。让人才在这座“小城”可以感受到家的温暖，真正成为人才所依恋的“第二故乡”。

    栽下梧桐树，引得凤凰来。现如今，各地都掀起了激烈的吸引人才大战，要想引来人才、留住人才就必须做好人才引进的后半篇文章。不仅要充分发挥地区特色和潜能，吸引与地区发展方向、层次相适应的人才，更好的释放人才动能；同时也要打造人性化人才服务，给予人才安全感、归属感、获得感，在小城市为人才打造一个大舞台，真正实现事业留人、制度留人、感情留人。