硕士毕业至今工作已有10年，遇到过形形色色的领导和同事，参加完DISC双证班之后，今天就来扒一扒具有代表性行为特质的同事们，请看到文章的伙伴切勿对号入座哈。
（一）D型-指挥者
我一直从事人力资源的培训工作，而由于人力资源工作的特殊性，D型特质的从业者较少，至今印象比较深刻的只有一位，暂且称ta为X，X的典型性行为有：
（1）X和ta的下属的工作量始终呈饱和状。X不仅会把自己的日程安排的很满，而且会把下属的工作也排的很满；如果自己或下属能够按时下班，就说明自己的工作没有安排好，ta会继续增加工作量，直至下班需要加班为止。
（2）X在公司的人际关系一般。X只在乎工作，除了工作之外的闲聊都觉得是浪费时间，所以在公司的朋友很少；而对于下属，由于ta只关心结果，并且很少顾忌下属的感受，所以下属们很少能感受到被关心、被重视，感受到的往往是严肃和压力。
（3）对于上级领导对自己领域的指指点点很郁闷。X对于自己的领域有自己的独立的想法，当有领导对自己领域的工作有异议时，ta的第一反应是很反感、很抵触，因为自己的领地遭到了侵犯。
（二）I型-影响者
I型在人力资源从业者中占比也不多，但比D型相对还是要多一些的，下面我就来说一说另一位同事，一个典型I的小姑娘，姑且称她为Y吧。
（1）朋友遍公司，饭局约不停。Y是从下级单位异动到上级单位的，到岗后的一个月内，每天中午都有饭局，并且是跟不同部门的不同人一起吃饭，当时直接惊呆到我们，只有一个字“服”！
（2）不喜欢独处，喜欢跟人交流。她经常喜欢“串岗”，工位上很少能见到她安安静静的做一件事情。
（3）遇到问题首选求助。她遇到问题时，即便是简单百度就可以解决的问题，她的第一反应也是拿起电话求助同事，而非自己解决。
（三）S型-支持者
S型在人力资源从业者中比比皆是，他们就像润滑剂一样，调节着资方和劳方之间的关系，今天就来介绍一位老同事，这里称他为M吧。
（1）永远笑眯眯，永远不生气。M的标志性表情就是笑眯眯，很少见他动怒，即便有一次在办公室被人挑战，他也很有耐心地做规劝和解释。
（2）对于下属的工作“和风细雨”，很少批评。他对于下属的工作大都持支持态度，很多时候都会保留自己的意见和建议，即使要提也是非常委婉，并且还会强调说不强求接受。
（3）自己会默默承担下属的很多工作。本来应该是下属的工作，但是考虑到下属近来家庭事情比较多，工作状态不好，自己会默默地把下属的那份工作做掉。
（四）C型-思考者
C型在人力资源从业者中也不在少数，尤其在一些专业性较强的岗位上，比如：薪酬管理岗、培训讲师等，下面介绍一下Z，大家猜猜ta是谁。
（1）崇尚专业，喜好学习。Z一直认为任何事情都需要专业才能做好，因此Z特别喜好学习，因为通过学习可以提升自己的专业能力。
（2）特别喜欢问为什么。Z在遇到问题时，脑海中经常出现很多问号，这时ta特别愿意花时间琢磨问题背后的原因或原理，然后在着手解决问题。
（3）喜欢安静思考、独立工作。Z喜欢独立安静地思考和工作，不喜欢征求别人的意见、建议，并经常自以为是，所以有时难免片面。
人的一生会遇到很多人，有的“相见恨晚”，有的“避之不及”，我们能做的就是尊重差异，接纳你我，因为性格没有优点缺点，只有特点，很多时候伤害我们的不是对方，而是我们选择的回应方式，最后让我们默默地在心底里说一声“感恩生命中遇见你！”
