这两天在工作中遇到一个问题心里很是纠结不知道该如何解决？在这里向大家请教下：目前做我们这个工作类别的有五个人，我呢被迫推为小组长起初我想着小组长只是个代号而已，毕竟大家基础差不多对于整合划分过来的业务大家都是刚刚接触，在工作中大家共同学习共同讨论就可以，所以有什么活基本都是大家合伙干，想着都是自觉人就没有具体的分工明细，而且大家相处的也很融洽工作氛围也很好。
可是今天有个同事在我们工作的时候提到了关于业务分工问题，说会不会出现有人干的多有人干的少，出现不公平的情况，那时候大家也没说什么没有表示对工作现状提出任何质疑，在同事说完后我就留意了一下其实确实存在有人干活有人在做其他事情，所谓说者无意听者有意吧，我就在中午吃饭的时候问了其中两个小伙伴，了解下大家的想法看是否有必要分清楚具体都干什么？（说实话我们的工作没办法分的太清楚，只能说大家平分着干）了解之后今天下午就开始实施平分着干活了，自我感觉不算太好感觉有点乱。
现在面临的最大问题是如果工作平分着干我除了干正常工作之外还要干点其它领导交待的杂活，另外如果大家在工作中遇到解决不了的问题会反映给我，我就需要联系各个部门核实沟通包括上报领导这样会浪费掉一大部分时间，这样我就没办法正常完成平分的工作；如果我不和大家平分着干也不切合实际因为工作量太大，目前我能想到的一点就是除了干其它杂活外，大家平分工作的时候自己相对少分一点，不知道此种方法大家是否会认同或者你们有更好的方法可以提供一下。
与工作挂钩的最实际的问题就是工资薪酬，现在大家什么都不说估计是因为工资都差不多，但是以后一旦牵扯到工资问题，肯定会出现分歧，所以想着为了避免该种情况出现还是防患未然为好。
