学历史的时候知道古时有个制度叫：世袭制，指权力、爵位、官职、财产、统治权按照血缘宗族世代传承，大多父传子、嫡长子优先，少数兄终弟及，是古代奴隶制、封建制王朝主流权力继承制度。一般以嫡长子世袭为主流。正妻长子优先，秩序固定，减少皇子争斗，古代中原王朝标配。兄终弟及 兄长去世无子嗣，弟弟继位，商朝、部分少数民族政权常用，稳定性弱。过去不大懂后来看一些历史宫廷剧，才知道里面斗的你死我活都和继承皇位有关系，当然这个制度的弊端总是血腥的，弊端选人唯血缘不看能力：昏庸幼主、暴君天生掌权，极易激化社会矛盾；固化阶层：权贵世代垄断特权，底层百姓几乎无上升通道；易滋生腐败、外戚干政、藩镇割据等问题。世袭制近现代消亡，近代民主革命后，主权归属民众，国家领导人通过选举产生，政治世袭制基本退出主流国家体制。目前极少数君主立宪国家（英国、日本等）保留君主世袭，但君主仅为礼仪象征，无实际治理大权。
但近年听到了个新词叫官场义子官媒称为干亲依附。正常民间认干爹 / 义子，多为祈福、人情互助、帮扶晚辈，纯粹情感层面；官场义子是把血缘伦理名分，异化为权力绑定工具，核心不是亲情，是拜山头、找靠山、利益互换、人身依附，属于封建糟粕圈子文化。下位者（义子）目的很明确主动攀附上级权贵抱大腿寻靠山，以 “晚辈孝子” 身份绑定人脉，放弃独立原则，把提拔、岗位调动、项目审批、纠纷摆平寄托在个人恩情，而非组织规则；主动输送礼金、礼品、商企利益，充当上级心腹，跑腿办事、掩盖违规行为，换取仕途捷径；晚清大量官员主动拜王公、实权督抚为干爹，以此谋求军机、实缺官职......能当官的都不傻各自心怀鬼胎，上位者（义父）目的培植私人亲信，打造个人小圈子，把下属变成 “家臣”，在人事、事务中抱团，对抗异己；借干亲名分模糊权钱交易，收受贿赂、插手经商、亲属牟利，规避监督私下往来披着家事外衣；
官场义子和世袭制弊病同源：私化公权力。破坏选人公平，任人唯亲取代依规选拔提拔优先圈内义子亲信，实干老实人被排挤，劣币驱逐良币；形成闭环腐败团伙，塌方式腐败以干亲构建利益共同体，一人违纪、抱团包庇，“拔出萝卜带出泥”，批量涉案；多地落马案件中，干部与老板互认干亲，违规审批项目、输送利益；人身依附扭曲上下级关系把组织上下级关系，变成封建主仆关系，下级唯命是从，丧失原则，助长家长制、一言堂；私化公权力，侵蚀治理根基 公共权力沦为小圈子私器，政策执行偏向圈内人，破坏地方政治生态。现代体制明确严禁，划定纪律红线当前公职体系明令整治干亲攀附、小圈子、人身依附，从制度上杜绝官场义子式糟粕：党内要求清清爽爽同志关系、规规矩矩上下级关系，严禁把干部当成个人私有财产，杜绝封建 “义父义子” 式依附关系，监督执纪常态化 纪检机关持续查处 “干亲圈” 腐败：干部与私营老板互认干亲、借家事进行利益输送、违规关照亲友亲信等行为，均为重点整治对象。
前段看见官网看见公示了，只感觉和我那本泛黄的字典同名的这个名字很眼熟，想起来去年被免去纪伟书籍后，让他去管经销了，结果管了一年一两任务合同都没揽回来，自己也对别人说头疼的很，那时候就听说他干爹一直在背后为其运作要调走呢。没成想他干爹真的不辱使命，后劲还真格是大，硬把这大头干掉把这八成不够的干儿凑到了位置上。去年你傲娇的说你的博客不好用了，那是我们在后台给你起了作用，你还不知道我是干啥的吧，我是纪伟书籍，你妹在哪，你儿在哪，你在厂里和谁关系好，你和哪个部门的谁是好朋友我们都是掌握的。
纪伟这级组织听着就很霸气，本应是清源肃纪匡扶正义的守护神，你却成了助纣为孽同流合污的帮凶。欺辱职工你当先，你也为你的狂妄付出了代价。上级能一脚急刹车叫停，及时免了你的车票让你半途下车了，肯定是绝对正确的。没有了计伟书籍这个最硬的光环，你这个一年是暗淡无光的。这样自身有污点且立场不正的干部还能被提拔重用吗？主管经销的副总，当了一年多了，也难为你这门外汉了，客户一问三不知，到今一两合同都没拿回来。兼职的工会朱熹，按理说应该是贴心的娘家人，去问问基层有几个人知道你的。连车间都不下你能是好干部吗？要能力没能力，要感情没感情的在坐高位，也是我们企业的祸害。我天天开着叉车奔波在厂里的生产区，从这个车间到那个分厂，却从看来没有在车间马路上见过这所谓的扶总经理工会朱熹。用员工的话说能来的没有能打粮食的。在我看这样的提拔就是带病提拔，就这样德不配位的人提拔上来也是企业之耻辱员工之悲哀！
