这个世界，至少有三分之一的人是内向者。相比表达，他们更喜欢聆听，相比参加喧嚣的聚会，他们更倾向安静的阅读；他们致力于创造却不愿自我推销；他们宁愿一个人独立工作也不喜欢加入到小组的头脑风暴之中。
虽然，他们常常被贴上“安静”的标签，但我们必须承认，他们为社会作出了巨大的贡献——从梵高的向日葵到个人电脑的发明等等。所以，内向的你，听到别人说你的孩子内向的时候不要下意识认为这是对你孩子的一种否定，这本文章会让你认识到内向的人的独特优势，教会内向的你如何教育孩子应对这个外向特质备受推崇的社会。
■ 外向还是内向，取决于大脑对外部刺激的敏感度
哈佛大学的杰尔姆·卡根教授认为，内向与外向在人出生时基本已经决定了。人类的大脑中有一个叫杏仁核的结构，它的一个任务就是检测环境中有没有对我们产生威胁的东西。不同大脑的杏仁核的活跃程度有差异。那些杏仁核天生比较活跃的人，对外界刺激的反应也比较剧烈，被称为“高度应激群体”。这类人面对新事物会更加警觉，更容易紧张，形成一种敏感、谨慎的人格，不喜欢轻易展示自己，这也就是我们通常所说的内向人群。杏仁核活跃程度较低的人，对外界刺激的敏感度也比较低，于是面对新环境更加从容自在，就形成了他们外向的性格。
■ 内向的孩子同样可以拥有领导力
加州大学伯克利分校的一项研究也证实了作者的观点。研究发现，那些在电视上侃侃而谈的所谓权威专家，在政治和经济领域做出的错误判断远远多于正确判断。内向型的人才在领导原创性的工作方面有着独特的优势，比如负责一个设计方案，因为他们更愿意倾听下属的意见，也更愿意主动激励对方，这样就会形成一个良性循环，激发团队的效率和创造力。
■ 内向者注重独立和隐私，也能成为优秀的团队成员
现在的人们崇尚团队合作，讲求团队精神。对于团队中的每项具体工作来说，保持独立和隐私至关重要。原因有以下两方面：
第一，独立的学习和工作更有利于个人业务能力的提高。心理学家埃里克森认为，在许多领域中，孤独是刻意练习的先决条件，只有当你一个人的时候，才能静下心来，集中精神突破自己的舒适区，探索能力的边界，达到有效的练习。
第二，隐私的环境有利于提高人的效率。工作效率比较高的公司，往往会给员工最大限度的隐私和个人空间，让他们拥有充分的自主权。因此，喜欢隐私和独立的内向者，并不代表合作能力差，反而可能更高效地完成具体的工作。
所以内向的孩子可不必外向的孩子潜力弱哦
