我们获得酬劳，是因为我们做的事，而不是因为我们是谁

人们的行为往往得不到相应的赞美。而且，很多时候人们所得到的赞裳往往与其行为是否值得赞裳没多大关系，比如工作上就是这样。因为，在一个充斥着商业与竞争的世界，付出应受到关注；在工作中，人们获得酬劳，是因为自己所做的事情，而不是因为自己是谁；人们的一些值得赞赏的品质常常会被忽视，或居于次要地位，从而便产生了工作中的隔阂，使人不快。