007不写就出局社群已经走过了两年多，我所带领的74班也走过了一年多，从上半年的积极热闹到下半年的消极冷清，我看在眼里，急在心里，进入19年3月份，我决定要改变现状。
之前有很多战友交作业断断续续，点评也没按时执行，因为情节也不算严重，加之开班时那句“不抛弃、不放弃”，所以有一部分战友没有抱出群，007的践行规则也未严格执行，但这其实是大大破坏了践行氛围，让原本积极成长的战友也逐渐懈怠。因此，我首先是列出了没有能遵守规则的战友名单，之后一一私信询问是否愿意继续与大家一起践行，没有收到回复的就第二天直接抱出群。最后，班级只剩下33人，是最开始的一半了。
目前班级实行的是真正的自我管理，主要就是班长和财务大臣负责维持运营，也不用花太多精力，这也没办法，我现在也越来越忙，其他班级成员也没这精力。
晚上发布红包欠条之后，吴春丹战友给我私信，交流了她对于新规则的想法，我觉得很有道理，或许也是比较有代表性的，下面我将这段对话贴出来，供大家参考。
【吴春丹】
班长，刚才被艾特的时候，我仔细又看了一下规则，其实我还是希望能够遵守007的游戏规则，但是很多时候发现越来越占用自己的注意力，所以会对新规则带有一定的情绪。
我自己完成了作业并完成了点评，因为想遵守新的规则，然后跟队友联盟，我完成点评以后还特意发消息给对方，但是没有任何回应，我不知道对方发生了什么，所以我也是比较莫名其妙的。
之前看游戏改变世界这本书提到，现在管理团队的时候一定要用到游戏化思维，包括4个特点：
第一是有伟大的愿景，要有清晰的规则，第三是要真相及时的反馈，第四是自愿参与。
现在007班级管理，更多的是强调规则，而不是强调愿景，也没有一定正向的激励，这是不是也是班级人数会越来越少的原因呢，这是我的一点感想。
【胡一凡】
关于007，关于写作，我是有愿景的，关于咱们班也是同样，你看过之前我发的那个情人节催作业的卡片吗？你有被打动么？
没有共同做一件事，没有参与活动的体验，没有对自我的审视，这是很难有愿景的
只能说目前在班级内部，不管是我还是其他人，能为班级无私奉献的时间都比较有限，因此去营造氛围，去创造愿景，有心无力
现在只能是以规则来让人变少一点，人少了之后大家更容易有亲近感，会有更多的互动与连接
现在一起维护好现有的班级，还有战友，慢慢的注意力能更加纯粹，之后可以做更多的事情
我们人少一点，但是只要做好了以后再把以前的人请进来，那更容易，效果也更好
至于当你发消息提醒同桌没有及时反应，我想也不必太有情绪，每一次呢我都会把名单在群里公布，这样子只要他看到群消息会有感受的。
连续几次没有反应，自然就会出局了
另外你也可以主动打语音电话呀，上次交作业的时候我就这么干的
主动才有故事，每一个能坚持走到现在的战友都值得珍惜，也值得学习。
