原创非首发，选自《把工作做到出色》
“我以前很喜欢这份工作，可是现在，唉，越做越没劲!好像已经成了破罐子了。”
“这次任务又没完成，最近屡战屡败，是不是我的工作能力下降了?”……常听到上班族这样抱怨工作，怀疑自己的能力。日益加剧的竞争和超负荷的工作量，或者在一个公司做得太久了，不少人刚参加工作时踌躇满志的冲劲渐渐消失，剩下的只有倦怠和无奈。
问题来自许多方面，解决也会有很多途径，比如再寻找一份新工作，或者是改变自己，重新胜任原来的岗位。但是注意，大多数问题是心理上的，虽然变换了工作，但如果不从心理上解决问题，恐怕过不了多久又会回到以前的状态，所以改变自己才是解决问题的根源。而从各方面来说，用出色的工作成绩来激励自己，显然是所有方法中最切实可行也是效果显著的。
有人说:“每个人都接受两种教育:一种来自别人，一种更重要的来自自己。”自己的教育重要的是自我肯定，自我激励。一个自卑不能接受自己的人，是一个不快乐的没有成功感的人。如果你能将一件事情做到出色，哪怕是一件微小的事情，你也会感觉到自己的能力和重要性，那么久违的工作快乐就会回到你的身边。
我们都知道，对孩子来说，引导他健康成长的法则之一就是鼓励、赞美他，哪怕再小的一件事情，都鼓励他自己做好，并且对他的能力进行赞美。孩子第一次不用大人搀扶走路，第一次自己拿筷子吃饭……这些肯定不如有人照顾舒服，但是因为是自己做到了，得到了别人的表扬，从内心里感觉到了认可，相信了自己的能力，所以感觉到更快乐。成年人也是这样，一件工作如果能做到了出色，那么信心就会大增，赢得别人奖励的同时自己心里也会很快乐。当然，如果工作做得很棒,你还可以用这个出色的理由来奖励自己。曾经有一个罗小姐，她给自己的规定是，如果工作做好了,就要好好奖励自己一次。比如，吃一次鱼翅，买一套高档服装，或者买一些化妆品。这些东西都价格不非，如果从物质的价格来说，大多数时候都比从工作中获得的奖金要高。可是她由此感到了工作后的乐趣，也算是激励自己下一次的任务完成得更好吧。
除了个人享受出色带来的喜悦，也可以和家人去听听音乐、看场电影，或者是一起去打球、游泳等，让家人分享自己的喜悦。这非常有利于激励自己下一次工作做得更好。
自我肯定，激励自己做到出色才能真正持久地保持工作的热情，所以知名的大公司都注重引导员工的自我激励。朗朗上口的口号和歌曲自古以来就是激励士气的最佳工具之一。我们可以看到今天还有好多公司把能够昭示企业精神的口号写在墙壁上，用来对员工进行提醒。这些口号将成为员工的精神动力，让他们意识到总有一群和自己说着同样口号的人在一起为一个目标工作。
可口可乐中国总部规定下属所有分公司都要开早会，早会的第一项活动就是销售部人员振臂高呼口号，声音要整齐响亮，目的就是鼓舞士气，激励员工将今天的事情做好。情绪受到感染的员工，也会以饱满的热情尽力将今天的工作做到出色。
能够做到出色的员工，就是一名自我激励的高手，就是一个能够以饱满的热情投入工作，同时能够以热情感染周围人的人，自然也会受到同事和管理者以及客户的欢迎。反过来，这些肯定和欢迎又会激励他向更高的目标迈进，激励自己取得更好的成绩，从而形成一个良性循环。
一个叫多克的信差，他始终认为自己的使命是向人们传递快乐，而送信，不过是一种方式。所以他的口袋里总是装着许多小纸条，上面写着一些激励的话:“今天是美好的一天”,“要笑口常开”，“别再烦恼”……他将信送到了人们的手中，也给人们带去了信心和快乐，成为当地做着普通工作但最受欢迎的人。他自己也因为得到了别人的喜爱，觉得自己的确被人需要，从而更加喜欢这份工作。
有一句俗话:“说你行，不行也行;说你不行，行也不行。”说这话的人虽然武断了点，但还是有些道理的。如果你本来基础很好，管理者和同事都觉得你干这件事没问题，你却觉得自己本身能力不是很高，文凭也不高，但是如果用别人的鼓励和信任来激
励自己，照样能够将工作做得出色，给别人“说你行”作出了证明。反之，本来你能做的事情，却因为自己漠视工作，到了最后，还真让别人说对了，“真是说你不行就是不行”。而这所有的成败，都在于你激励自己还是放弃自己。
