前言
上班了这么久，你真的知道你的五险一金是怎么扣的吗？今天就来说说我知道的关于五险一金的那些事情。
什么是五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
缴费基数、缴费比例
1.缴费基数：这个是企业在给职工缴纳五险一金的时候需要用到的一个数据，有的企业是按你的平均工资来给你计算的，有的企业是统一基数，更多的是按社保提供的最低基数来计算（虽然理论上应该是按你的平均工资来计算，但是实际操作中，很多企业是没有实施到位的，很多为了省时省力，但是更多的是老板为了省钱，减少费用）。所以员工首先需要的清楚知道自己所在单位所在单位，给你们交的基数的是多少。
同时，这里可能会涉及到3个基数（看各地区政策，也有可能是两个基数，如果单位是按最低基数缴费的，需要关注这个哦）：
①最低医疗保险缴费基数：我们这边基本是在新一年度的1月左右会调整新一年度的最低医疗保险基数（地区不同，也有可能是五险调整的时间一样的，而且同时调整的时间也会不一样，具体的话还是要看当地的政策的），也有的地区是和其他四险的基数是一样的，我们这边目前是最低医疗保险缴费基数＞其他四险最低缴费基数。
②其他四险最低缴费基数：我们这边基本是在每年的4-5月左右申报最低缴费基数，然后在6月左右调整到位，如果是按最低基数缴费的，需要关注一下这个比例，我们那目前几年看来基本上是每年都调增的，同样地，虽然理论上是建议职工的平均工资作为基数，但是更多的企业是按最低基数缴纳的。
③最低公积金缴费基数：单位个个人缴纳公积金的时候，来确定缴纳金额的一个基数。目前我们这是最低医疗保险基数＞最低公积金缴费基数＞其他四险最低缴费基数。
当然，还是看各地政策，这里建议的就是，如果是按最低基数缴纳费用的小伙伴，先把这几个当地的基数给弄清楚。
2.缴费比例
基数确定了，那么就要开始算五险一金的缴费金额了。单位的缴费比例，就不在这边一一赘述了，我们需要计算的个人的缴费金额差不多就是这三个：养老保险、基本医疗保险、失业保险（其他两个单位缴款，个人部分无需缴款，所以就不需要计算了）。
①养老保险（个人缴费部分）：缴费基数*8%（可能地区不同，比例也会有所不同）
②失业保险（个人缴费部分）：缴费基数*5‰（可能地区不同，比例也会有所不同，千分之五，不是百分之五）
③医疗保险（个人缴费部分）：缴费基数*2%（可能地区不同，比例也会有所不同）
④公积金（个人缴费部分）：缴费基数*缴费比例（这个比例是可以调整的，看公司申报了多少比例的，但是普通的公积金的话公司和个人是按1：1进行缴费的，基本上5%-12%这个区间内，但还是要看地区哦，我们这边公积金差不多是在每年的7-8月才调整一，但很多地方这些都是差不多在一个时间段内调整的，还是有所不同的）
举例
以我个人为例，目前我的医疗保险的缴费基数是4522，其他四险的缴费基数是3800，公积金缴费基数为了方便计算，所以公积金的缴费基数也申报了3800。
所以，我个人部分，每个月在应发工资里扣减的部分为：
医疗保险（个人部分）：4522*2%=90.44元
养老保险（个人部分）：3800*8%=304元
失业保险（个人部分）：3800*5‰=19元
公积金（个人部分）：3800*12%=456元
合计金额为=90.44+304+19+456=869.44元，这些就是我每个月在我应发工资里面扣除的，所以如果这些都交得好的话，其实也是公司福利的一部分哦。
写在结尾的话
目前我听说过的一些事情为止（除了个别有协商之外），有个别企业，把单位缴纳的费用也转嫁到个人身上了，因为自己对这块内容不是很了解的人，可能并不知道自己承受了本不应该自己负担的费用，个人还是建议自己查看和计算一下自己的缴费金额什么的哦。
更直接的方法是通过自己的市民卡，在当地的市民卡网站查询，或者是去社保局拉取明细，会有很清楚的记录哦~
